薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使我 该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使我 该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使 造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因某告以灵活就业人员形式继续参保，被告不能再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿 ...
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薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使我 该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使我 该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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年11月至2008年3月外来从业人员综合保险费。 被告上海某餐饮有限公司辩称，双方的劳动合同虽是补签的，但原告对合同约定的起始期限是认可的，故不同意支付 内容为：“员工蔡某某在收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人也多次口头及书面申请提前终止劳动合同，为了不影响公司正常运营，故同意蔡某某的请求， ...
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上班，被告未支付加班工资。2009年12月23日，被告突然以原告年度考核不合格而解除劳动合同，然根据被告单位绩效考核资料显示，原告年度考核平均分为80分，属 可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故被告解除的理由依法不能成立。审理中，被告称原告负责保管的货品发生严重缺失，则缺乏相应的事实 ...
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报销，期间被告也曾打电话催促原告上班，但原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告 劳动合同赔偿金为7852元并无不当，对此诉请本院应予支持，被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳，由此被告提出2009年9月16日至2009年10 ...
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合同，但原告未予答复，原、被告签订了固定期限劳动合同，被告不同意支付原告未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。 经审理查明：原告与被告服务公司 社会保险，是用人单位的法定义务。社会保险涉及社会公共利益，有明确的缴费基数标准，不能由用人单位与劳动者自行约定缴费基数。被告服务公司作为用人单位，应及时掌握 ...
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的解除劳动关系协议书，判决被告补足原告2008年元月至2009年5月未签劳动合同每月二倍工资合计x元。 被告重庆永荣茶园煤建有限公司辩称，2009年6月4日原 了认定：上述证据中，原告所提供的韵达快运邮寄凭证，因无时间和印章，不能作为证据使用。其余证据均是客观存在的，对其真实性予以认定；上述证据的收集 ...
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