被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在原、被告将社保手续办理齐全情况下，才能履行的义务。因此，对以上两项请求，本案不作处理。 原审法院 职工解除劳动合同的情形，故对朱某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动争议受理案件范围的条件。另根据国务院1999年1月22日发布第X号令《 ...

定时，被告支付鉴定费400元，交通费72元。2007年11月2日汝州市劳动争议仲裁委员会作出汝劳仲案字（2007)第X号裁决书；裁决：原告须支付被告一次性 本院不予支持。原审认定事实清楚，处理并无不妥。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判 ...

以下简称管委会)借调至管委会下属的被告出租车公司工作，1998年10月8日，管委会人事劳动局向云南省经贸厅出具了“商调函”，拟商调原告到被告处工作。 起，申请仲裁期间连续计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内有下列情形之一 ...

给书面离职通知、证明，劳动者申诉可适用特别申诉时效(即《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款规定)3、一般申诉时效内本人因健康原因无法前往仲裁委员会提出申诉， 了身份证复印件、申诉书副本等，完全符合申诉材料要求；黄某某在单位担任的是人事主管，申诉书表现出的个人素质，仲裁委本可据此判断黄某某传真时传了 ...

：发电一厂是成立于1993年8月的中外合作经营企业。因原南海市发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂 亦依据不足，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，应予以撤销。发电一厂按此处理决定扣发了金某某的工资、月度 ...

》。原告仍不服，于2006年1月24日提起行政诉讼。 原审法院认为，案件的行政争议焦点是：被告佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》是否合法。第一， 份证据不予采纳正确。况且，本案中即使采信了上诉人所主张的两份有关人事管理的规定，王某某的受伤亦不属于《工伤保险条例》第十六条有关排除工伤认定 ...

认定书》。原告不服，于2006年1月24日提起行政诉讼。 原审法院认为，案件的行政争议焦点是：被告佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》是否合法。第一， 份证据不予采纳正确。况且，本案中即使采信了上诉人所主张的两份有关人事管理的规定，马某某的受伤亦不属于《工伤保险条例》第十六条有关排除工伤 ...

认定书》。原告不服，于2006年1月24日提起行政诉讼。 原审法院认为，案件的行政争议焦点是：被告佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》是否合法。第一， 份证据不予采纳正确。况且，本案中即使采信了上诉人所主张的两份有关人事管理的规定，汪某某的受伤亦不属于《工伤保险条例》第十六条有关排除工伤 ...

以下简称管委会)借调至管委会下属的被告出租车公司工作，1998年10月8日，管委会人事劳动局向云南省经贸厅出具了“商调函”，拟商调原告到被告处工作。 起，申请仲裁期间连续计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内有下列情形之一 ...

1日不再上班，不应获得劳动报酬，至于被告违法解聘原告，可按劳动法的有关规定处理。关于原告要求被告支付1996年12月、1997年1月、2月、3月 费、医疗费、支付1996年至1998年效益工资。同年6月17日，海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳仲裁字(1999)第X号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈某违反《 ...