X镇人民政府的镇办集体企业，1993年10月，常××到原偃师水泥二厂工作。2001年12月常××与偃师水泥二厂签订了为期三年的劳动合同（2002年1月 问题。常××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种 ...

关某2、双方是否已经解除劳动关某3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予支持4、被告申请仲裁是否超过仲裁时效 针对上述 被告关某某均未要求解除或终止聘用合同，根据中共中央组织部、人事部联合下发的人法发（1991）X号文件《关某印发〈全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉 ...

。2003年3月31日，原告新开公司的田某某等17名职员与新开公司解除劳动合同，并于4月1日到被告田某公司工作。这些职员的工种含概彩绘(画眉、 年受聘于该公司，2002年11月10日离职，期间未与公司签订劳动合同。同月20日，冈田某司向秦皇岛工商行政管理局申请成立田某公司，沿用山海关工艺美术公司的工艺 ...

销毁、复印、复制和藏匿。”；第十九条规定：“调出人员及已与本公司解除劳动合同的人员，……。三年内不得利用本公司的商业、技术秘密、销售渠道、客户名单 。信息管理人员、业务人员及公司其他人员若有故意泄露客户信息或者其它企业秘密者，公司可以解除其劳动合同，必要时追究其法律责任。业务人员年度业务活动结束后，应 ...

.9元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法 月31日期间的休息、休假争议，根据庭审查明的事实，本院认为，被告根据企业生产实际，实行三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告 ...

工作，任职库管员。2010年11月3日，被告与原告解除劳动关系。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未支付加班费，未给原告缴纳社会保险费。现要求判令 年10月6日的关于公某作息时间调整的通知、原告缴纳的养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、本案庭审笔录等证据在卷佐证。 ...

企业内部承包合同，这只是被上诉人单位企业内部的管理措施，仍是一种生产管理手段。 二、上诉人在其用人单位即被上诉人实行内部承包之后是否解除劳动关系 由于 仲裁字（2011）第X号裁决书》作出被上诉人应予补偿上诉人申请的养老保险费损失、未签书面劳动合同的双倍工资补差以及休息日和法定假日加班工资补偿的裁决于 ...

镇人民政府的镇办集体企业。1986年5月，原告张XX到水泥二厂工作。2001年12月，原告和原偃师市水泥二厂签订了为期三年的劳动合同（从2002年1 问题。张XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种 ...

问题。赵XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三 年9月6日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。赵XX向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008年8月 ...

镇人民政府的镇办集体企业，1972年1月，许××到原偃师水泥二厂工作。2001年12月，许××与原偃师水泥二厂签订了为期三年的劳动合同（从2001年1 问题。许××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种 ...