按承诺增加工资，只是根据具体业务情况发放业务奖金200元。但是，被告公司中晋升为高级财富管理专员的员工都加薪1500元，被告的行为严重违反诚实信用原则。原告 责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告汪XX ...

，张某甲提出的业务提成无事实依据。关于诉请4，张某甲严重违反了公司纪律，本公司有权按照劳动合同法的规定单方解除劳动合同。上海分公司注销后，张某甲的工资 月提成汇总表》载明张某甲应得提成9,110元，且某某公司管理人员于2008年1月对该笔提成予以确认。某某公司辩称其未欠发提成，但未提出有效证据证实，故 ...

劳务经济开发总公司成立于1992年5月，是平顶山市劳动就业局所属的具有独立法人资格的国有企业，下属宝丰县青年煤矿。为贯彻落实党中央国务院关于严禁党政机关经商办企业的有关规定 运销总公司辩称的原告对其公司之诉缺乏根据不能成立及诉争收据，而不是借据，收据上含本息，违反了合同法的有关规定。另辩称的收据上记载 ...

月15日中午，原告向被告发送辞职邮件并同时递交辞职信：感谢你们给予我在公司学习的机会，也感谢各位对我的帮助和支持……。目前由于种种原因，提出 ，原告收到被告发出的“录用通知书”，是否意味着双方已经签署了法律意义上的劳动合同劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 ...

法不悖，予以准许。 其次，原告虽在被告公司担任业务策某总监职务，职责包括人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的 被告应为原告补缴。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

去掉。周xx作为一名职业经理人，有着多年的外贸管理工作经验，深知工作期间背着公司从事私下的商业活动是违背职业道德和公司管理制度的严重违法行为。也是不被社会所提倡的 本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条（二）款、第五十条、第九十 ...

某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某物业诉称，2009年5月25日，被告在进原告公司前的体检中，故意隐瞒自己患有高血压的病史，使体检合格，被公司录用。 七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告上海某某物业管理有限公司应于本判决生效之日 ...

管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》中明确，职能部门管理人员，打破原有的档案工资，根据各岗位的特点重新设定工资标准，不再另行支付其加班工资。谭某某与 谭某某经济补偿金为1300元。关于四维公司是否应该支付谭某某代通知金的问题。根据劳动合同法的有关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...

》（包括《2008年非销售序列员工薪酬管理考核办法》、《无锡中心支公司三、四级机构员工职级职档明细表》）、《关于同意无锡中心支公司薪酬方案的批复》、 解除劳动合同的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，大地保险江苏公司应支付解除劳动合同的经济补偿金x.3元（3513.5元 ...

继续履行原劳动合同。原告没有举示证据证明《技服中心售件及收费管理规定》、《信息处理管理办法》经过民主程序通过并公示，也没有举示证据证明被告有收取维修费后没有上缴获公司财务的行为。同时，被告明确表示在提起仲裁时的真实意思是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求原告支付因违法解除 ...