作为本案定案依据；对证某三认为对该证某真实性不发表意见，对协议内容，与本案解除合某不是同一事实，没有任何关系；此协议是原告与受害人家属所签订的，没有 是同一法律关系，因此安装合某不适用最高法院司法解释规定，原告证某清楚显示关于门窗安装的项目不属于原告和绿城公司的发包某围，原告对此有独立发包某，小活不 ...

梁源平未签订书面劳动合同双倍工资6600元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的 不服该判决，上诉称：上诉人已与原用工单位解除了劳动合同，被上诉人应按法律规定与上诉人签订劳动合同。上诉人的档案年龄是1953年3月3日，社保局亦 ...

壁煜广上诉认为原审判决适用法律错误，判非所请的问题。第一，关于东方金铅起诉要求终止合同，而原审判决却判令解除合同的问题。我国《合同法》中，合同权利义务的 中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款、第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 维持本院（2009）焦民终字第X号民事判决。 本判决为 ...

申请。同年9月17日被告人力资源部向原告所属的保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010 人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定， ...

向原告书面发出“关于解除房产买卖合同通知函”，符合我国合同法第九十六条规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知 ，也没有法定代表人签名；证明内容称何桢炀系中天担保公司的员工，并没有提供何桢炀的劳动合同或社保交纳证明、担保人员从业资格证等证据加以证明。同时，该 ...

安排任弯管工。当2009年2月28日合同期满后双方终止合同，依照《劳动合同法》要求判令被告支付解除合同经济补偿金1243.50元、支付原告带薪年 健康检查就通知原告终止劳动合同，被告的行为违反《劳动合同法》、《职业病防治法》的规定没有支付原告的经济补偿标准1865.25元的二倍赔偿金3730.50元； ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决驳回原告康某某的诉讼请求。 宣判后，原审原告康某某不服，向本院提起 的劳动关系，而非承包关系。8、不能以被上诉人部门关于在册合同工的规定来否认上诉人与被上诉人之间的事实劳动合同关系。上诉人认为，上诉人与被上诉人之间的 ...

公司保存的原告劳动合同之签收单，并撕毁报价单；同时还群发邮件，给公司造成不良影响。鉴于原告的上述种种行为，已经违反员工手册中关于“严重渎职”的规定，即伪造 月1日工资之请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、某管理咨询（上海）有限公司自2010年3 ...

。 （4）关于承包驾驶员终止合同流转程序的规定1份。 （5）驾驶员合同终止流转表1份。 （6）被告于2008年11月26日签字确认的“解除、终止劳动合同表”1份 请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五条、第六十条、第一百零七条、第一百一十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某某物流 ...

，要求原告继续履行合同； 2、原告的工作证及劳动合同，证明原告系银行员工，有不菲的收入，有履行合同能力； 3、《国务院办公厅关于促进房地产市场平稳健康 的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果当事人一方主张解除合同的，应当证明具有合同法规定的约定解除和法定解除的情形。根据现已查明的事实，首先，本案中原 ...