经营场所，设立专门账簿记载保险代理业务或者经纪业务的收支情况，并接受保险监督管理机构的监督”。由此可见，个人保险代理人必须经过主管部门的核准，并向工商行政 受佛山支公司规章制度的管理，林某某与佛山支公司之间在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征 ...

我对该仲裁裁决不服，认为根据法律规定，我与某某木材加工公司之间已经建立了劳动合同关系。因此，请求法院确认我与某某木材加工公司之间存在劳动关系。 某某木材加工公司辩称 某某木材加工公司既未与蔺某签订书面劳动合同，也未对蔺某进行管理或分派工作，也未对蔺某付酬，其公司的规章制度也不适用于某某，故结合《劳动和 ...

。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管某。从泰宏公司与第三人签订了分包合同看，泰宏公司项目部“负责施工 宏公司承建的项目工程施工过程中不可或缺的一部分。因此，双方之间虽然没有订立书面劳动合同，但己形成事实上的劳动关系。同时，泰宏公司将承包的建筑工程重要的 ...

存在劳动关系而解除了与被告之间的劳动关系。原告并未向本院提交其财务管理制度、规章制度、被告与其他单位存在劳动关系的证据及原告作出解除被告劳动关系决定的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元（13.5×2900×2）。依照《中华人民共和国劳动法》第五 ...

、戴安全帽、持证上岗；进场后被告应服从原告的管理；其事假、探亲假、婚假、丧假、带薪年休假，均按照原告的规章制度执行。工程量达到5万米，每米为3.7元 与被管理、支配与被支配的关系。我国有关法律确定以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方仍属劳动关系。故应确定，原、被告间具有劳动关系。综上所述，依据《中华 ...

仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以被告认定原告旷工的证据不足，被告解除原告劳动合同的行为事实不清为由，于2009年7月31日作出郑劳仲裁字[2009]第 ，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（ ...

劳动关系，由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及失业保险赔偿金x元。其主要理由为：1、一审认定某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册这一事实错误。 内容。周某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、周某系 ...

关系，由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及失业保险赔偿金x元。其主要理由为：1、一审判决认定某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册这一事实错误 内容。谭某某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、谭某某 ...

年间，原第七四二九工厂先后对内招技校生、临时合同工等就业、招工管理作出规定及补充规定。1996年，中国人民解放军总后勤部、广州军区后勤部工厂管理局先后 用人单位制定的用人规章制度或唐XX等13人是否属委培生、是否持有计划分配手续等来确认双方是否实际形成劳动关系；由于双方未依法订立劳动合同，本院应依据 ...

关系为销售代理合同关系，其报酬是按照销售金额提取以佣金的形式发放，原告本人并非由被告安排工作任务，也不受被告的管理和被告公司各项规章制度的约束。 的内容，比如对劳动者布置生产任务或下达劳动定额、作出各种指示、对违反单位规章制度和劳动纪律者作出惩戒决定等等，同时，向劳动者提供必要的生产资料和劳动条件， ...