）劳动争议一案，本院于2012年1月5日受理后，依法由审判员邓晓艳适用简易程序于2012年2月7日公开开庭审理了本案，书记员熊梓言担任记录。原告农某及其 费用进行培训的，在约定服务期内，农某提出解除劳动合同的，除合同第十九条情形外，农某应当按规定向广信电力公司支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...

时效已超过，诉讼时效也已超过，依仲裁前置程序，原告诉请不应支持，且原告在工伤鉴定时写原告属于我公司，但我公司经查询，没这个人。应驳回原告对我公司 ８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。 ...

双方协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。双方未另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工某而甲方未提出反对意见的， …… 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照某法第某十八条规定解除劳动合同的； …… 第某十七条经济补偿 ...

原告孟某，女，汉族，43岁。 委托代理人王某某，男，汉族，41岁。 被告河南宇星服装有限公司，住所地郑州高新区X路X号。 法定代表人杨某。...

改制时（以本方案批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。 审判长王某 审判员黄华 ...

。3、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无固定期限劳动合同的用工制度。按照自愿原则，原告单方强行要求 在《劳动法》第82条规定的争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对 ...

问题，根据公司的制度已经很明确，每周多五个小时的加班，工资单已经计算了加班工资。2、上诉人是在劳动合同未到期时主动提出解除劳动合同的，根据 支付了上诉人加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业保险金的条件 ...

被告上海XX不锈钢制品有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月14日受理后，依法适用简易程序，于2010年11月11日公开 至于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，根据有关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付 ...

职员。 原告赵某某与被告上海某某制造有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸敏独任审判，于2010年 采信。原告于2009年6月4日向被告提交离职审批表，属于劳动者单方面提出解除劳动合同，被告予以批准同意，原、被告之间的劳动关系已于2009年6月4日 ...