认为：因原、被告双方没有签订劳动合同，造成双方对工资无法确认。被告称与原告约定月固定工资1700元，但未能提供证据予以证明，不予确认。原告提供了 保险待遇：停工留薪工资6561.15元，一次性伤残补助金（略）元，一次性伤残就业补助金（略）元，一次性工伤医疗补助金3672元，仲裁费1120元，合计（略） ...

补助金为5868元(978元×6个月)；4、一次性伤残就业补助金3912元(978元×4个月)；5、一次性工伤医疗补助金978元(978元×1个月)。上述五项合计（ 的上述应重新确定各项赔偿费用的意见，不予审查。原告诉讼还请求确认其解除与被告的劳动关系合法有效，原告的请求只是一种确认，而在庭审中双方均 ...

受伤至评残前的工资4222.3元，一次性伤残补助金8280元，一次性伤残就业某助金（略）元，一次性工伤医疗补助金3312元，合计（略）.3元。双方 应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据劳动行政法规和当事人的举证能力以及与证据接近程度来说，用人单位应该承担工人工资标准和支付数额的举证责任。被告提供 ...

被告支付受伤至评残前的工资3826.53元，一次性伤残补助金9936元，一次性伤残就业补助金（略）元，一次性工伤医疗补助金4968元，合计（略）.53元。被告受伤 进行质量检验，而操作冲床是纯机械技术性的工作，是应由技术工人操作的，与质检员的工作根本不沾边。这些常识，作为质检员的被上诉人是应当知悉的。 ...

、被告佛山市南海景源陶瓷有限公司应支付原告范某某一次性伤残就业补助金3528元、一次性工伤医疗补助金882元，双方终止工伤保险关系。六、被告佛山市南海景源陶瓷有限公司应 中讲明并作出判决，而是给予支持。上诉人不服，特此上诉。2、被上诉人与上诉人在经济上已结清，上诉人不存在另行支付1000元给被上诉人。 ...

中的'其他正当理由'包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 之日起十日内，支付原告张贵江一次性伤残补助金（略）元、一次性就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金8730元、停工留薪期工资（略）元 ...

）X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤保险待遇x.5元，其中一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金x元、一次性就业补助金x元、停工留薪期待遇6180元、 元（x元/年÷12月×60%×10月）、一次性医疗补助金x.50元（x元/年÷12月×6个月）、一次性伤残就业补助金x元（x元/年÷12月×12个月 ...

州市金田煤矿有限公司在判决书生效后十日内支付被告芦某一次性工伤医某补助金x.64元、一次性伤残就业补助金x.28元、停工留薪期工资3213.84元、护理费 工资合理。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明，二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。另外，本院在对本案审理过程中，双方当事人申请 ...

规定，判决如下：、 一、原告西安龙盛商务酒店有限公司于2010年11月15日与被告肖某解除劳动合同； 二、原告西安龙盛商务酒店有限公司于本判决生效之 生效后30日内一次性支付与被告肖某未签订劳动合同的双倍工资9000元，一次性伤残补助金1.2万元，一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金各x元。被告 ...

医疗费单据不符合证据要素，不应认定；5、判决上诉人承担一次性工伤医疗补助金x元，伤残就业补助金x元没有法律依据。 在二审举证期限内，上诉人黄某向 工伤认定书后，已于2009年10月16日分别送达了本案双方当事人。本案其他事实与原审法院认定事实一致，本院予以确认。 本院认为：本案是一起因劳动者在从事生产 ...