总行人事司的意见决定：从一九九六年一月起肖某某的退休金以参加套改后的工资为基数计算。肖某某对此决定曾书面表示：本人同意按组织定的时间开始按参加工改的基本工资及 工作衔接问题向肖某某发放了每月三十六元的工龄补贴后造币公司将该多发部分扣除。自一九九六年四月起未将三十六元计算到肖某某退休全中。为此，肖某某于 ...

钢铁（集团）公司能源总厂提出购买青山区X村街X街坊X门X号房屋申请，陆某作为计算工龄的家属。2001年12月5日，武汉钢铁（集团）公司房产交易中心向周某乙出具 ；第四，按武钢的房改政策，被告同属武钢能源总厂下属某厂职工，且周某乙的工龄比陆某长，因此，按照武钢规定诉争房屋最初是不可能登记在陆某名下，周某 ...

从2006年8月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，17个月×1000元×2=34000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47 2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...

从2006年8月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，17个月×1000元×2=34000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47 2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...

从2004年8月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，41个月×1000元×2=82000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47条 ]X号），解除双方劳动合同关系，并计发原告2003年至2007年共4年工龄的经济补偿金2320元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁 ...

从2007年8月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，7个月×1000元×2=14000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47条 2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...

”的条款，以此引用该法第四十六条第（一）项及第四十七条规定来计算经济补偿，是错误认定案件事实，导致适用法律错误。第三十八条列举了六项 的请求即可。被告自1998年10月与原告郑州铝业股份有限公司建立劳动关系，到现在连续工龄为23年，裁决书中裁决的解除双方劳动关系经济补偿2400元的裁决，并没有起到《 ...

失业保险损失的诉讼请求，不符合法定条件，不应得到支持。4、双倍工资应计算10个月。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理认为：关于本案是否属于 故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈XX连续工龄不足一年，也没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为用人单位安排 ...

、第四十七条、第四十六条的规定，李某的工龄为七年零两个月，鑫鸿源公司应当支付李某七个半月的经济补偿金，按照李某2011年3-8月的平均工资1098元计算，应为8235元。按照《中某人民共和国劳动法》第七十三条的规定，李某依法应当享受工伤保险待遇。按照《中某人民 ...

月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方续签。 ，故其进入原告单位起即可享受年休假。被告于2009年7月进入被告单位，其累计工龄未超过十年，故其2009年7月至2011年6月期间的应休未休年 ...