该工资单中除了原告每月正常工资收入外，另有5500元金额发放，原告表示此笔钱款即为原告2008年上半年度奖金，被告每年1月、7月会给员工发放半年奖，数额为员工 休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，经计算原告2009年离职前年假应为8天，扣除原告已休的6.5天，未休 ...

，保证拿到离职补偿金后与公司之间权利义务再无任何关系，但原告却出尔反尔。另外，原告一直从事人事方面的工作，应当知道不签订劳动合同应获得二倍工资的赔偿， 单位退工证明、上海市X镇养老保险个人账户结算单、银行卡交易明细、契约书、员工离职流程表、人员信息表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院 ...

年8月5日至2009年9月21日的加班工资13,500元的争议。 原审法院认为，所谓加班系指由单位安排、不属员工正常的工作范围、在标准工作时间内无法完成 。 原审法院认为，鉴于世联公司已经按照业绩对刘某进行了考核，并向刘某发放了2009年上半年的绩效奖金，世联公司还应按照刘某2009年下半年的在岗天数 ...

2008年2月22日进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付2009年1月工资，但 ...

2005年3月6日进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付其2008年2月工资， ...

被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，故本院对原告所提交的工资统计表 ...

年11月24日进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分，下午 应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，故本院对原告所提交的工资统计表 ...

被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付2008年9月的工资 ...

称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽店长职责。公司曾想了解被告上述行为的意图，并试图说服 日止；合同约定，乙方（指被告）月标准工资2,200元，同时原告每月支付被告饭贴200元，并根据被告的业绩每月发放奖金。合同第十四条约定：在签订本 ...

(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严某某代表公司在办公室对其发放《辞退通知书》、并要求其交出公司笔记本电脑和公司手机卡等工作物品时，杜某某 本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严某某道歉，并向严某某结算医药费补偿之前，不予结算其工资。3、对杜某某拒不交还、还抢夺公司笔记本电脑等 ...