在规定的时间内全额支付赵某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25％的经济补偿；合同还就双方的其他权利与义务进行了约定。2010年3月29日，赵某 x元，赵某单方自行解除劳动合同，且未履行通知义务，未办理某关离职手续，要求支付经济补偿金，于法无据，不予支持。永安公司称2010年3月份的工资推迟至5月份 ...

处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年1月离职。离职前，原告月平均工资为1104.3元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会 法院依法判令：1.被告向原告支付2004年10月——2010年6月期间的经济补偿金共计6625.8元；2.被告向原告支付加班工资共计6004.63元；3.被告 ...

二倍的工资，但被告违法解除劳动法合同时，既未足额支付工资，也未支付经济补偿金，而且原告已于2010年1月怀有身孕，被告不得开除原告。据此,原告于 的真实性有异议，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证， ...

赵某某2009年1至8月的工资x元（x元-2800元）。 赵某某要求支付拖欠工资的25%的经济补偿的诉讼请求于法无据，法院不予支持。 赵某某离开华士集团属于自动离职，故赵某某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 赵某某要求补缴自1996年3月至 ...

点应属值班。高温期间，被告已经发放了盐汽水和绿豆汤，原告是自行离职，故不同意支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2004年2月22日进入被告处工作， 内部巡视一次，如发现异常要及时检查。四、工作时间不许睡觉。…… 再查明：原告离职前十二个月平均工资为1,548元。 2010年2月9日，原告向上海市松江 ...

应属值班。高温期间，被告已经发放了盐汽水和绿豆汤，原告是自行离职，故不同意支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年1月11日进入被告处从事门卫 年1月11日至2009年12月31日加班工资40,944.10元及25％的补偿金10,236元；2、支付2008年1月11日至2009年12月31日高温 ...

7525元，被告以色列××有限公司深圳代表处承担连带责任。 四、被告以色列××有限公司深圳代表处、原告上海市××有限公司不支付被告张××加班费人民币x元及经济补偿金人民币8092元。 五、原告上海市××有限公司、被告以色列××有限公司深圳代表处不支付被告张××二倍工资差额人民币x元。 六、被告张×× ...

5460元，被告以色列××有限公司深圳代表处承担连带责任。 四、被告以色列××有限公司深圳代表处、原告上海市××有限公司不支付被告袁××加班费人民币x元及经济补偿金人民币6000元。 五、原告上海市××有限公司、被告以色列××有限公司深圳代表处不支付被告袁××二倍工资差额人民币9267元。 六、被告 ...

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干规定问题的意见第74条的规定，把擅自离职的人员纳入到企业，为此缴纳社会保险的范畴。王某某的主张，早已超过诉讼时效 。 三、原告洛阳市真不同饭店有限责任公司本判决生效后 15日内支付被告王某某经济补偿金300元；并为被告王某某补缴自2003年8月起至2009年8月 ...

工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住 计算的正常出勤工资。根据原告庭审中陈述，原告于4月1日自行离职，故其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告平时居住生活在门卫 ...