乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定办理；甲方确因工作需要安排乙方 ）长县民初字第X号民事判决第二项; 三、湖南永泰房地产开发公司支付唐某某加班工资x元，经济补偿金6080元; 四、驳回唐某某的其他诉讼请求。 上述款项限在 ...

XX公司工资明细显示，何XX10月加班3天（非法定节假日），11月加班2天，XX公司均已足额向何XX发放了加班工资。三、为业主某供包括保洁、绿化 ： 一、被告湖南XX物业管理有限公司在本判决生效后三日内补发原告何x年10月份工资56元； 二、被告湖南XX物业管理有限公司在本判决生效后三日内补发原告何x ...

不服房山仲裁委的决定，诉至法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据 所对此还应支付100％的赔偿金；甲存在休息日和法定节假日大量加班的事实，城关环卫所应当支付加班工资及50％的赔偿金。 城关环卫所答辩称：同意一审 ...

；2、支付原告从2005年12月份至2009年12月11日克扣原告的加班工资和法定节假日工资39000元；3、支付原告自2009年12月12日至今的病假工资 实际工作时间为240小时，国家规定每月工作时间为166.64小时，张某甲每月加班时间为73.36小时，合计9.17天。 张某甲在明珠宾馆的工作表 ...

分公司、北京能多洁公司向原告支付2008年6月1日至2009年5月31日期间加班工资5627.3元，并由被告承担本案诉讼费用。 被告北京能多洁湖南分公司、北京能 19天，因2009年5月1日—2009年5月30日休息日为11天（含法定节假日2天，双休日9天），故原告最多工作天数为30－11＝19天，故 ...

每月实际工作时间为240小时，减去国家规定的每月166.64小时，剩余为星期六和星期日加班73.36小时，即9.17天。2009年1月至9月张某某月标准工资 令被告支付原告从2005年12月至2009年12月11日克扣原告的加班工资和法定节假日工资x元。3、判令被告支付原告2009年12月12日至今的 ...

小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天－104天）÷12月 判决； 二、被上诉人河南天地酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人陈某某加班工资9563.22元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

向本院答辩称：迅扬公司已经足额支付张某某的工资报酬，迅扬公司支付的劳动报酬中已经包括张某某平时和节假日加班的报酬。因此，张某某要求迅扬公司支付加班费 ，张某某实收2006年3月工资和4月工资分别为1150元和1344元。张某某的工资收入构成以其出勤时间和每个月的计件单价计算所得。其中4月份的计件单价是 ...

不服房山仲裁委的决定，诉至法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据 所对此还应支付100％的赔偿金；甲存在休息日和法定节假日大量加班的事实，城关环卫所应当支付加班工资及50％的赔偿金。 城关环卫所答辩称：同意一审 ...

所对此还应支付100％的赔偿金；杨某存在休息日和法定节假日大量加班的事实，城关环卫所应当支付加班工资及50％的赔偿金。 城关环卫所答辩称：同意一审判决 工资标准，城关环卫所应当予以补齐。杨某要求城关环卫所支付其上述最低工资差额部分的50％赔偿金，应当先行通过相关行政部门解决。劳动者主张加班费的，应当就 ...