据，本院予以支持。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，被告将原告调整到销售科工作，并不 劳动权利和履行劳动义务，即该销售工作没有底薪按销售额提成，属于单位内部的规章制度，该制度并不违反法律，原告2007年后没有完成一起销售业务，没有工资，故 ...

，维持原判。 桑堌二中庭审中述称，桑堌二中有打更巡逻制度等一切制度，证明规章制度齐全，因校区大，管理较难，当天有老师值班。对判决无异议。 根据上述诉辩 进行了辩论。 经本院审理查明的事实与原审一致。 本院认为，桑堌二中虽然建立了各种规章制度，但依然发生了郭某甲在桑堌二中安排的作息过程中被第三人致伤的 ...

。 原审法院认为：宁乡电力局所提交的证据不足以充分证明石某某严重违反宁乡电力局的规章制度和劳动纪律及拖欠电费的事实，宁乡电力局要求解除宁乡电力局与石某某之间的劳动 日，石某某拖欠电费共x.40元，石某某的行为严重违反了宁乡电力局的规章制度和劳动纪律。二、宁乡县老粮仓唐市电管站并不是我单位的下属机构， ...

11月9日以来未办理请假手续，连续旷工超过十五天，严重违反厂里的规章制度”为由，作出商铝厂字第（2008）第X号文件，解除了被告李某某的 集团公司为用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动 ...

岛从事建筑劳务工作，其中合同第2项约定：“雇员在雇佣期间必须遵守国外雇主制定的一切规章制度，服从安排，听从指挥。”第3项约定：“国外雇主为对外合同的签订方。雇员在 查明的事实来看，尹某某在关岛巨石公某工作要遵守关岛巨石公某制定的规章制度，服从安排，并且只能以关岛巨石公某的名义对外工作。关岛巨石公某还向 ...

岛从事建筑劳务工作，其中合同第2项约定：“雇员在雇佣期间必须遵守国外雇主制定的一切规章制度，服从安排，听从指挥。”第3项约定：“国外雇主为对外合同的签订方。雇员在 查明的事实来看，左某某在关岛巨石公某工作要遵守关岛巨石公某制定的规章制度，服从安排，并且只能以关岛巨石公某的名义对外工作。关岛巨石公某还向 ...

公司雇请，与上诉人存在事实上的劳动关系的证据不足。上诉人依法制定的各项劳动规章制度不适用于被上诉人王某某，王某某也不受上诉人的劳动管理，而且包括王某某 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有报酬的 ...

查明：被上诉人湖南省宜章湘粤学校是实行封闭式管理的民办学校，学校对学生的管理制定了相关的规章制度。学校在对学生的规章制度中规定严禁打架、骂人、擅自离校等规章制度。学校在校门口设有门卫，凡在规定时间内持有通学生证和持有符合规定的通行条件的学生，才能予以通行。上诉人罗某甲与被上诉人李某丙原都是 ...

的真实性、证据6的关联性胡某有异议，本院认为证据3是齐云山公司的规章制度，制定的程序及内容合法，予以采信；证据6与本案没有关联性，不予采信 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...

原告被录用为正式职工，双方签订劳动合同至二00二年八月，后被告参照单位规章制度确定原告属新型合同制职工，重新确定了原告的工资待遇，技能工资九十七元， 劳动关系。被告为原告确定工资标准时所依据的华中电力公司，省电力公司及被告单位规章制度属合法有效，并无不当。原告提出按大专学历确定补发工资的请求，对其主张 ...