合同的约定给付劳动报酬。2011年1月21日，原告因被告没有为其办理社会保险等原因辞职离开了某生活馆。同年3月14日，原告向某劳动争议仲裁委员会申请 工资。 …… 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二 ...
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支付徐某该期间工资1300元/月÷22天×21天=1240.90元，但徐某对仲裁裁决核算支付的1240.20元没有异议，应对该数额予以确认。 对于南宁市劳动仲裁委 到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至2009年9月29 ...
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。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工某范围。 已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二的工某。 ...
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2002年5月到原告处工作，2008年1月后双方未签订书面劳动合同，口头约定被告每月基本工资为3500元，扣除社会保险费后2010年平均每月工资为3338.45元。 。原告称被告2005年曾离开原告处一个月，因无证据证明，本院不予认定。对江劳仲裁字（2011）第X号仲裁裁决书裁决原、被告劳动关系解除一 ...
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字[2009]X号仲裁裁决书的第某、二项裁决均没有异议，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 江某与卓立公司存在事实劳动关系不产生视为订立劳动合同的法律后果。由于某方未约定用工期限，卓立公有权随时终止或解除某方之间存在的事实劳动关系。而且，《中华 ...
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责任公司。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同 或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限，其诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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养老保险。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同 或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限，其诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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对证据6真实性没有异议，但与本案无关联性，证明目的进一步证明了职业介绍中心是一个职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性 不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限，其诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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和约定条件的，须赔偿对方损失，双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内 佳公司《员工手册》、公出申请单复印件、请假申请单复印件、邮件详情单、工资条复印件、仲裁申请书复印件及加某申请单复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：梁X主张其于 ...
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的代理人参加仲裁庭开庭，只能证明其违反了司法部的规定，并不足以导致撤销该案件仲裁裁决，湖南某衡阳市中级人民法院虽曾作出类似的裁定，但衡阳市人大常委会内务司法 的《关于进一步做好雨雪冰冻天气建筑工程安全防范工作的通知》，该文件提及有一个附件，但被申请人并未提供该份附件；证据三即衡阳市地震局出具的《关于禧 ...
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