其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，因此，刘某某的该项请求，不予支持。关于刘某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据 至2003年4月30日。另外还在该合同的变更合同记录一栏中，双方确认“劳动合同期满，乙方(刘某某)不再续签劳动合同，办理离场手续”。刘某某于2005年 ...

其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，因此，吴某某的该项请求，不予支持。关于吴某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据 至2003年4月30日。另外还在该合同的变更合同记录一栏中，双方确认“劳动合同期满，乙方(吴某某)不再续签劳动合同，办理离场手续”。吴某某于2005年 ...

年5月1日至2000年4月30日。在该合同变更合同记录一栏中双方约定“从2000年5月1日起续签五年劳动合同至2005年4月30日止，乙方(霍某某)如 补偿金亦无理据，本院不予支持。 四、关于新宝公司应否支付霍某某违约金500元的问题。本案中，新宝公司与霍某某签订的劳动合同期限为1998年5月1日至 ...

劳动法第二十四条的情形，由于是劳动者提出解除劳动合同，根据相关法律法规，用人单位可以不支付经济补偿金。关于七月份工资的问题，因为七月份工资已经变为1200元， 为1200元，并未征得杨某的同意。工资变动系合同变更的重大事件，未经劳动者同意的单方变更不具合同变更效力，故杨某认为应按1600元计算2003 ...

”的行为、故意“不接听电话”的行为、“无故早退”的行为对兴桂公司的处理决定予以变更或者撤销，既缺乏事实依据，又违反《劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理 兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政 ...

劳动法》第二十六条、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36 支持。劳动合同的内容须经劳动者与用人单位协商一致才可予变更，李某某与容声公司所签订的劳动合同中明确约定了李某某的工作岗位为维修电工，容声公司在未经李 ...

因肢残不能胜任，表示不同意，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，为此，被告解除与原告签订的劳动合同，依照相关法律规定，被告应向原告支付经济补偿金3139 申请解决。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项、第十九条规定 ...

，鲁某亦未提供证某证某其系在被胁迫的情形下签署上述劳动合同，故双方所签劳动合同中关于工资中含有加班工资的约定合法有效。综上，对鲁某要求支付法定 公司之间不存在劳动关系，此后鲁某于2008年3月方与佳禾公司签订劳动合同，根本不存在劳动关系变更一说；一审法院认定新兴公司应当向鲁某支付未休年休假的工资不妥， ...

试用期至2007年7月18日止。本合同于2008年7月18日终止。”该合同明显违反法律法规关于试用期的约定，将双方的试用期约定为三个月。依据双方原签署为期一年 。大成通号公司主张2008年4月18日签订的劳动合同是对2007年8月1日签订的合同的变更，但该合同的生效日期是2008年4月18日起。因此， ...

、桂财公司经法院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利。 一、关于某林绿地公司是否应承担连带责任的问题。 吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据 ；第四十四条之规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。2003年5月19日，广西租赁公司名称变更为桂财公司，2008年5月27日桂财公司 ...