某某劳动报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。根据邹某某举示的2006年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的 ，其经济补偿金和额外经济补偿金应否支付，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同 ...

年5月26日，重庆市金融工会对新世纪基金公司报送的《关于公司工会委员会选举结果的请示》作出《关于同意新世纪基金管理有限公司第一届工会委员会的批复》，该批复的 补偿费和商业秘密保密费没有依据，其理由不能成立。《劳动合同法》并没有关于经济补偿必须一次性发放的规定，现被告已根据《离职协议》支付了全部补贴，且 ...

提交了綦江齿轮厂文件(綦齿建[2004]X号)《关于颁发(绿化卫生管理办法>的通知》及《绿化卫生管理办法》附件，该办法规定了清洁队进行清洁工作的各个时间段，各 的法定节假日加班工资。代某某于2008年1月1日到迅达公司工作，应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，但本案中并不具有《中华人民共和国劳动 ...

提交了綦江齿轮厂文件(綦齿建[2004]X号)《关于颁发(绿化卫生管理办法)的通知》及《绿化卫生管理办法》附件，该办法规定了清洁队进行清洁工作的各个时间段，各时间 休未休年休假工资。冯某某于2008年1月1日到迅达公司工作，应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，但本案中并不具有《中华人民共和国劳动 ...

提交了綦江齿轮厂文件(綦齿建[2004]X号)《关于颁发(绿化卫生管理办法)的通知》及《绿化卫生管理办法》附件，该办法规定了清洁队进行清洁工作的各个时间段，各 的法定节假日加班工资。翁某某于2008年1月1日到迅达公司工作，应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，但本案中并不具有《中华人民共和国劳动 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告某粉碎机械（上海）有限公司诉称：被告作为原告公司的高级管理人员，于2008年7月14日进入原告处工作，原告曾经要求被告签订劳动 裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...

管理委员会，行使总经理职权，并发布了相关公告。2008年12月16日，XX公司管理委员会批复同意不再执行2008年6月19日至7月4日应急方案会议纪要 中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因劳动合同期满终止与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金，经济补偿金年限自本法施行之日起计算。本案中，原告 ...

证据或者证据不足引起败诉的，由应该提供证据方承担败诉责任。同时，根据劳动合同法的规定，被告B公司作为用工单位应当与原告一同承担连带责任。现起诉要求判令原告不 轻重作为评定标准。情节重时，可直接解雇。情节轻，但屡教不改，对公司管理造成影响时，公司也将采取解雇的惩处。一年内累计2次或者以上受到罚金处罚时将 ...

2至证据8共同证明原告不能胜任物流经理的工作； 9、被告公司镇江工厂物流经理与原告关于计划与库存管理指导的往来电子邮件（英文件）及中文翻译件，证明被告 之日的工资。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海xx ...

，下鉴证书后即生效。被告当庭提交的2009年4月17日《关于宋江生张某某薪金变动的决定》的公司文件载明，根据宋江生、张某某工作岗位变动及工作量的减少情况 款、第八十二条和第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告河南润升房地产开发有限公司支付 ...