单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 被上诉人处工作已满十年，满十年后，被上诉人继续与上诉人每年签订劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无 ...

单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 被上诉人处工作已满十年，满十年后，被上诉人继续与上诉人每年签订劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无 ...

单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 于2004年11月4日向麦某某发出不再与麦某某续签劳动合同的公告的行为，应属于双方劳动合同的终止，两被上诉人依法无须支付经济补偿金及额外经济 ...

单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 被上诉人处工作已满十年，满十年后，被上诉人继续与上诉人每年签订劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无 ...

单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 被上诉人处工作已满十年，满十年后，被上诉人继续与上诉人每年签订劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无 ...

单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 被上诉人处工作已满十年，满十年后，被上诉人继续与上诉人每年签订劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无 ...

单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 被上诉人处工作已满十年，满十年后，被上诉人继续与上诉人每年签订劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无 ...

单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 被上诉人处工作已满十年，满十年后，被上诉人继续与上诉人每年签订劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无 ...

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单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 被上诉人处工作已满十年，满十年后，被上诉人继续与上诉人每年签订劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无 ...