原告建筑安装公司不服而向上海市嘉定区人民政府提出行政复议申请。2009年9月10日，上海市嘉定区人民政府以被告作出的工伤认定认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用 五条第二款的规定，被告区人社局作为县级以上地方人民政府劳动保障行政部门，在其辖区范围内具有作出工伤认定的主体资格。被告于2009年3月26 ...

提起行政诉讼。本案中，天然纺织公司对祈金旺的工伤认定有异议，向江苏省劳动和社会保障厅提起了行政复议，江苏省劳动和社会保障厅维持了祈金旺所受伤害为 的认定。天然纺织公司收到该行政复议决定书后，并未向人民法院提起行政诉讼，因此祈金旺的工伤认定书合法有效。天然纺织公司作为祈金旺的用人单位未为其缴纳工伤保险， ...

系酒后作业而遭到事故伤害的主张，已依法在工伤认定程序中提出并经审理，因被告举证不能，其主张未得到支持。本案作为工伤事故损害赔偿纠纷，只能依照工伤保险 同年9月，被上诉人余某某因工受伤，经工伤认定职能部门——黔西县人事劳动和社会保障局认定为工伤，上述事实业经生效行政判决予以确认。我国现行法律规定，除非有 ...

，原审被告宜兴市人社局作出的工伤认定决定，事实清楚、适用法律、法规正确、程序合法。依据《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五 证据，既没有向被上诉人提出曹某某不是其单位职工也没有认为存在劳动关系争议而向劳动仲裁委员会提请仲裁。因此可以推定在工伤认定程序中，中X公司是认可 ...

年5月1日起实施的《道路交通安全法》中。《治安管理处罚条例》作为工伤能否认定的唯一法律依据，其本身内容并没有发生变化，为此只要陈某本人具有违反 申请材料接收单》，NO.0742《工伤认定举证通知书》，中国邮政劳动保障专递，EMS邮件跟踪查询单，送达回执，证明市劳动局作出具体行政行为的程序合法。二、法律 ...

，维持了登封市人民法院作出的（2009）登行初字第X号行政判决书。2009年12月8日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书 煤业公司，某煤业公司按照法律相关规定应承担原用人单位的工伤保险责任。殷某某以某煤业公司作为工伤认定的被申请人合法，某煤业公司是适格的主体。请求 ...

年6月17日，已经超过法律规定的诉讼时效。原审原告的工资已经由案外人作为误工费支付了。不同意原审原告的诉讼请求。 原审查明，原、被告于2007年1月3日 于2008年6月6日作出的普陀劳认（2008）字第X号工伤认定的具体行政行为；二、上海市普陀区劳动和社会保障局应在本判决生效之日起60日内对原审原告 ...

程序合法，适用法律、法规正确。原告诉称其与第三人不存在劳动关系要求撤销被告的工伤认定，因博爱县劳动争议仲裁委员会已经裁决，故本院不予支持。原告诉称第 、博劳仲裁字（2009）034裁决书不具有法律效力，不能作为定案依据。6、博爱县劳保局在杨某某放弃对钻井队诉权情况下作出工伤认定，没有法律依据。在庭审中 ...

认定。对被告作为法律依据提供的证据材料3，第三人无异议。原告认为第三人在厕所中因滑倒而碰翻水缸，致手指被水缸压伤的情形，不适用《工伤保险 决字[2010]X号《行政复议决定书》，维持了被告作出的工伤认定决定。原告仍不服，诉至本院。 本院认为，根据现行法律、法规的规定，对劳动工伤的认定是被告的法定职责。 ...

，因此原告提供的反驳证据所主张的事实不能成立，本院不予采信，对被告提供的证据及证明对象本院予以认定。对被告作为法律依据提供的证据材料3及证据材料 字[2010]X号《行政复议决定书》，维持了被告作出的工伤认定决定。原告仍不服，诉至本院。 本院认为，根据现行法律、法规的规定，对劳动工伤的认定是被告的法定 ...