据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下： 一、被告刘某应于本判决生效之日起五 第三条第一款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...

2向谢×支付赔偿金。 五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时工时制度。第四十一条 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第四十八条规定， ...

2010年3月31日正式解除。原告实际工作至2009年12月24日，之后休假。2010年1月18日，原告提起仲裁申请，要求被告撤销解除双方劳动关系的 元，尚需支付余款100,530元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下： 一、被告XX银行（中国）有限公司于本判决书生效 ...

矿后须持有乡以上医院诊断证明。出院证及医药费报销单据经医院核实审查，出休假证明，单位同意交考勤室审查记工。慢性病患者必须按期返矿治疗，否则按 具体数额以鹤壁市矿务局社保中心核算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月 ...

差额250元，本院予以准许。3、经批准实行不定时工时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，据此，因在原告工作 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

在上述劳动合同终止后，甲乙双方就履行该劳动合同所涉及到的乙方劳动时间和休息、休假、劳动报酬、保险福利、劳动纪律和奖惩等相关内容，符合法律法规规定，甲 求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告洛阳东方医院支付原告李 ...

，被告提供的证据尚不足以证明原告存在利用其职权，私自将不合格员工侯孝为顶替在休假的张中娟上班的事实，理应承担不利的法律后果。原告以被告违法解除劳动合同为由主张 支付赔偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 被告某电子有限公司于本判决 ...

年4月4日期间延时加班工资4,256元、休息日加班工资7,125元、法定休假日加班工资1,710元及上述三项加班工资的25％赔偿金3,421元；2、 缴纳外来从业人员综合保险费，本院予以确认。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内 ...

年4月4日期间延时加班工资3,750元、休息日加班工资6,650元、法定休假日加班工资1,710元及上述三项加班工资的25％赔偿金3,511元；2、 补缴外来从业人员综合保险费，本院予以确认。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内 ...

予以证实，因此即使被告认为对原告实行了不定时工时制，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在 ,395.20元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告某电气（ ...