劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关某开除的程序 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

工资标准是3元/小时，2004年4月份是按此标准计发工资。在未与梁某某协商的情况下，德科机电公司擅自把2004年5、6月份的工资标准降为2.4元/ 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项及参照适用原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市禅城区 ...

1月期间已通过有偿服务收费提成补贴取得劳动报酬，一直没有异议，这也说明其父实际知道他是哪一类人员。上诉人的父亲劳动合同终止的时间为1998年1月，而 1日合同期满，其未向单位或劳动部门提出任何主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

，被告周某某掌握了我企业的全部技术秘密。谁料2003年8月，两被告同时不经协商解除劳动合同就离开了我企业。其后有顾客向我反映，两被告已在昆明另开新补发 有了发片的使用说明。 6、电话号码单复印件，欲证明被告是通过上海市的黄页查询到了上海和事公司的地址和联系电话。 7、原告的空白劳动合同，欲证明原告没有 ...

请求依法撤销内劳仲案字（2005）第X号仲裁裁定书，要求被告补发非法解除劳动合同之日起至今的工资，缴纳养老保险金及办理退休手续。 被告辩称：原告诉讼请求 原告认为被告支付其补助费等不符合有关政策，于2002年3月到县人大反映情况，说明原告已经知道自己的合法权利受到侵犯，而原告2003年3月才到仲裁委申 ...

某某解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓某某，需要说明的是2000年4月4日送达人为沈为群，被送达人邓某某已经明确 你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。若经平等协商未就续签合同达成一致意见，请你在合同期满后五日内携带五张一寸免冠照片到厂劳动 ...