故亦不同意支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年6月26日进入被告单位从事勤杂工，双方签订期限分别为2008年6月26日至2009年6月26日 共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在 ...

员工手册开除被告。故原告诉至法院，要求：1、判令原告不支付被告无故解除劳动合同赔偿金人民币6,000元;2、判令原告不支付被告法定节假日加班工资52.10元。 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

予以行政警告处分。同年11月20日，原告申请仲裁，要求某有限公司发展分公司撤销《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》，因某有限公司发展分公司不具有法律规定的主体资格， 撤销被告对其作出的行政警告处分决定，因该处分系用人单位对职工进行的内部管某，不涉及劳某合同的解除、变更和履行，不属劳某争议处理范围，故 ...

6月起工资调整为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反法律、行政法规规定，并已向被告公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。现原告基于被告工作表现及公司财务工作正常开展之需通知被告 ...

1月16日无故迟到、2008年5月存在未电话询问信用卡申请人是否亲自签名以及单位等信息违背流程的行为而导致公司损失，被告XX银行出具书面警告书一份， 原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及 ...

：特别授权。 上诉人张某某因与上诉人开封饮食有限公司河南酒店（以下简称河南酒店）劳动争议纠纷一案，均不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决，向 劳动合同，2009年3月31日张某某与原单位解除劳动合同，河南酒店应在一个月内与张某某签订劳动合同，但未签订，故河南酒店应从2009年5月 ...

）。 原审原告汤某某与原审被告中国建设银行股份有限公司邓州支行（以下简称邓州支行）劳动争议纠纷一案，原由邓州市人民法院于2008年9月3日作出（2008）邓法民 是自愿下岗，被告坚持认为原告是接受清退，自谋出路。如果是清退应属单位解除劳动合同，而被告并未提供原告被清退的相关证据，不符合《劳动法》第二十 ...

河南省法人代表权益保护中心新乡办事处法制办副主任。 原告橡胶厂破产管理人与被告王某甲劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月16日立案受理后，依法组成合议庭， 在家休息后还多次到厂里询问工作的情况，因此被告应当知道其与用人单位解除劳动合同事实的存在，被告主张权利已超过诉讼时效。 经庭审质证，本院对双方 ...

单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”之 8月19日，共计1925元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告一直没有为原告办理社会保险手续， ...

被告属不同的公司，因此2008年原告的社会保险缴费单位应是上海某某房地产评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动合同确实存在违法行为，但原告主张的赔偿金过高 没有代扣原告工资，故对原告要求其支付代扣工资1700元的主张不予认可。根据合同约定，原告每月工资为1000元，对此公司已足额支付。因原告工作未满 ...