必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司认可的上述人员，××公司将分别与其签订正式的劳动合同等。合同签订后，范×、姚×组织上述人员进驻××酒楼，范×担任技术总监，姚×担任行政总厨。邵×被安排在 ...

违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店，均向××公司反映李××违反劳动纪律，不服从管理，要求 将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿 ...

中，原告确认被告向其缴纳设备安全保证金5000元。 另查明，根据原告的《票务管理规定》，当班驾驶员人为遮挡监控摄像头或采取其他方式导致视频监控短缺无图像、缺少某 合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其 ...

中，原告确认被告向其缴纳设备安全保证金5000元。 另查明，根据原告的《票务管理规定》，当班驾驶员人为遮挡监控摄像头或采取其他方式导致视频监控短缺无图像、缺少某 合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其 ...

中，原告确认被告向其缴纳设备安全保证金5000元。 另查明，根据原告的《票务管理规定》，当班驾驶员人为遮挡监控摄像头或采取其他方式导致视频监控短缺无图像、缺少某 合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其 ...

4月21日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、为其补缴2007年5月至9月的社会保险费。2009年8 认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理，当 劳动者违反规章制度时，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除劳动合同。当然，用人单位在 ...

会按照规定缴纳应由原告缴纳的社会保险费。证人李××、党××均是原告单位的管理人员，负责人事和有关通知事宜，正是由于负责这方面的工作，才恰恰证明了原告 招收的首批劳动合同制工人全部与职工签订了劳动合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有权依法给予行政处理 ...

决定，仅仅是受被上诉人委托寻找帮工，但这些帮工同样隶属于被上诉人管理，需遵守被上诉人制定的各项规章制度。此外，帮工人数、伙食补贴等数额都是由被上诉人决定的 劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 ...

，该劳动合同期限为2008年10月1日至2011年9月30日，约定胡某某从事管理岗位工作，工作地点为无锡，工资为4530元/月，由公司代扣个人所得税、社会保险费及住房公积金，该劳动合同还明确胡某某已知晓并愿意遵守震旦公司规章制度。 胡某某2009年10月份工资扣除各项代扣费用后计3729.6 ...

的证人证言1份，证明物华公司的纪律条例、劳动工资制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过职代会通过并公示； 6、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序 如无正当理由，不得拒绝。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过公 ...