。因此，赵某乙在改制后的企业即阳光热电公司处工作，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后 且上述请求具有独立性，上诉人赵某乙可另行主张。第二，关于养老及医疗保险费用的问题，因上述社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。第三、 ...
//www.110.com/panli/panli_40200391.html-了解详情
。因此，张某乙在改制后的企业即阳光热电公司处工作，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后 且上述请求具有独立性，上诉人张某乙可另行主张。第二，关于养老及医疗保险费用的问题，因上述社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。第三、 ...
//www.110.com/panli/panli_40200283.html-了解详情
处理。因此，黄某在改制后的企业即阳光热电公司处工作，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后 应当向社会保险经办机构申请解决。 黄某在申请仲裁时并未要求解决身份置换金和合同违约金问题，该两项争议属独立劳动争议，黄某应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此 ...
//www.110.com/panli/panli_40069072.html-了解详情
处理。因此，朱某在改制后的企业即阳光热电公司处工作，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后 应当向社会保险经办机构申请解决。 朱某在申请仲裁时并未要求解决身份置换金和合同违约金问题，该两项争议属独立劳动争议，朱某应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此 ...
//www.110.com/panli/panli_40068913.html-了解详情
为按债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后， ，应当向社会保险经办机构申请解决。 原告在申请仲裁时并未要求解决身份置换金和合同违约金问题，该两项争议属独立劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此判决 ...
//www.110.com/panli/panli_40068740.html-了解详情
为按债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后， ，应当向社会保险经办机构申请解决。 原告在申请仲裁时并未要求解决身份置换金和合同违约金问题，该两项争议属独立劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此判决 ...
//www.110.com/panli/panli_40068635.html-了解详情
并用作债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后， 应当向社会保险经办机构申请解决。 原告在申请仲裁时并未要求解决身份置换金和合同违约金问题，该两项争议属独立劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此判决 ...
//www.110.com/panli/panli_40068478.html-了解详情
并用作债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后， 应当向社会保险经办机构申请解决。 原告在申请仲裁时并未要求解决身份置换金和合同违约金问题，该两项争议属独立劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此判决 ...
//www.110.com/panli/panli_40068130.html-了解详情
为按债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后， ，应当向社会保险经办机构申请解决。 原告在申请仲裁时并未要求解决身份置换金和合同违约金问题，该两项争议属独立劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此判决 ...
//www.110.com/panli/panli_40067940.html-了解详情
并用作债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后， 应当向社会保险经办机构申请解决。 原告在申请仲裁时并未要求解决身份置换金和合同违约金问题，该两项争议属独立劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此判决 ...
//www.110.com/panli/panli_40067939.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务