应属无效，本案不应受申诉时效期间的限制，毛皮公司应与上诉人签订劳动合同，恢复劳动关系，并为上诉人补缴各项社会保险，支付基本生活费。请求：撤销一审 劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”。马某在明知到毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对马 ...

原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...

条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工在规定时间内回单 上诉人XX公司上诉主张被上诉人申请仲裁超过的劳动争议仲裁的申请期限，但因其没有向被上诉人朱X书面送达除名决定，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

委员会以“主体不适格”为由，不予受理。王某某遂提起诉讼，请求确认天色织布厂解除劳动合同行为无效，判令天色织布厂为王某某补缴社会保险及补偿生活费等各项费用。 原判认为 、停薪留职未按规定交费及合同到期未办理手续的职工在5日内回厂办理手续，逾期按自动离职或除名处理。公告刊登后，王某某并没有在规定时间内回厂 ...

IC卡原件，公章交甘润华负责保管。2005年12月12日甘润华在其离职前将除营业执照正本外的所有证照移交被告。 原审判决认为：原告将拥有转租权的 分析，上诉人冯某某在电梯交付、大堂使用以及消防工程完工时间等方面没有违约行为，被上诉人应按照合同的约定交付租金。上诉人请求的违约金实质是逾期支付租金的利息， ...

进行鉴定而第三人又于2002年3月自动离职的情况下认定第三人司某某的职业病(矽肺病)是原告单位的职业病危害造成的没有事实根据和法律依据，是错误的，侵犯了 需要，于2000年4月开始招用第三人司某某干球磨工，双方虽然没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2001年11月23日淄博市职业病防治院在对 ...

工资，上述两份协议均具备劳动合同的性质。 中铁航空港公司提出签订2005年聘用协议后，2006年5月底后刘某乙自动离职，双方已默认解除了劳动关系， 。 综上，中铁航空港公司提出确认双方无劳动关系以及不予支付生活费的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以 ...

2004年7月8日至2004年12月6日的6份合同没有真空技术研究所的公章和签字。原告提供的合同多为复印件，并不能依此认定原告所主张的权利 ，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长王驰 代理审判员高巍 人民陪审员杨旭 二0一一年三月十八日 ...

应当支付。陈某以未签个人劳动合同祥瑞公司就应支付其双倍工资的诉讼请求没有法律依据，不予支持。陈某系自动离职，不符合经济补偿金和代通知金支付 上诉人拖欠的工资款1612.5元、单方解除劳动关系的经济补偿金6000元、未签劳动合同的双倍赔偿金x.20元、代通知金3118.50元和应交的社会保险费用。 祥瑞 ...

明知情况，而不安排替换人员，致使王某某连续7天每天24小时不停上班，公司没有为王某某增加一分钱工资。王某某家庭生活窘迫，妻子下岗后身体虚弱不能从事 和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否应补偿王某某经济补偿金 ...