日，2009年5月原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，应当办理退休手续，劳动合同终止。被告于2009年7月29日作出豫汽人字（2009）第X号文件 了为期10年的固定劳动合同，合同至2010年6月12日止。因上诉人对被上诉人的做法提出意见而遭到打击报复，被上诉人在未向上诉人送达解聘通知书的情况下，于 ...

日圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 ，应首先符合在同一用人单位连续工作满十年的条件，同时上诉人还应在劳动合同终止前提出签订无固定期限劳动合同的要求，而本案上诉人一审、二审所举证据均 ...

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仲裁委员会商劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书（理由是超过仲裁时效）； 二、劳动合同终止（解除）证明书（二份）； 证明二原告自2004年 劳动合同合法； 二、二原告签名的《劳动合同终止申请书》（2004年5月31日）； 证明二原告主动申请终止劳动合同。 三、二原告与被告签订《商城县国有粮食 ...

7日向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等应诉材料。本院依法组成合议庭。因吴某乙与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依照《中华人民 似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定，第三人在职业健康检查中，多次被发现疑似职业病的 ...

，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998年7月20日，签订的劳动合同书第十条（劳动合同的解除）第三项 劳动者的知情权，也剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利。3、1998年的劳动合同系格式条款，劳动合同的期限是手写上的，而其他内容是事先打印的， ...

法定的退休年龄，虽劳动合同的期限未到期，但劳动合同不能与法律相抵触，应依据法律规定解除劳动合同。三、对证据3真实性无异议，但该证据上显示的维修车辆 日，2009年5月原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，应当办理退休手续，劳动合同终止。被告于2009年7月29日作出豫汽人字（2009）第X号文件督促 ...

争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案被告虽不能提供已书面通知原告解除劳动合同的证据，但原告自称2006年底刑满释放后即与被告交涉，要求被告接受并提供工作，说明此时其已经开始 ...

能力鉴定委员会作出闽劳能鉴[2008]伤字第X号福建省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为被告劳动功能障碍九级。2009年2月16日，屏南县 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...