所对此还应支付100％的赔偿金；李某存在休息日和法定节假日大量加班的事实，城关环卫所应当支付加班工资及50％的赔偿金。 城关环卫所答辩称：同意一审判决 工资标准，城关环卫所应当予以补齐。李某要求城关环卫所支付其上述最低工资差额部分的50％赔偿金，应当先行通过相关行政部门解决。劳动者主张加班费的，应当就 ...

何某支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金2680元、失业金损失9288元、双休日加班工资及赔偿金x元。4、判令三被上诉人承担本案的一切诉讼费用。事实与 加班费没有法律和事实依据。上诉人在上班期间，均依法休假，没有在双休日或节假日加过班，要求支付双休日加班费无事实依据。综上所述，上诉人诉讼请求没有法律和 ...

补助金人民币x元；6、支付2005年9月5日至2008年12月9日加班工资人民币100万元；7、被告支付未提前一个月通知终止劳动关系赔偿金人民币x.75 》，原告无须外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了工作日、休息日及法定节假日的加班津贴。综上所述，请求依法驳回原告的仲裁请求。 经审理 ...

工时制。被告向其支付的劳动报酬中包含了延时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。另原告所述每天工作12小时与实际情况不符，员工工作 作工； 3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月 ...

宁波某通信技术有限公司答辩称：被告按照合同约定足额向原告发放了工资及加班工资，不存在拖欠工资的行为。原告主张的2010年4月的社会保险，未经仲裁前置 ，平时延长工作时间12小时，双休日工作20小时，调休1.5小时，当月领取工资658元；2月份正常工作时间124小时，平时延长工作时间36小时，双休日工作 ...

》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。刘蓉在李慧 应支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）的规定，劳动者年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）= ...

签订劳动合同；原告上班以来，被告未依法为原告缴纳各项社会保险费用，也未支付原告加班工资；2010年3月17日被告突然通知原告停岗，告知原告停岗期间不 关系存续期间不签订书面劳动合同的过错在于原告，同时，原告要求支付其加班日、休某、节假日加班费和要求补办养老保险的请求更无事实和法律依据。综上所述，依法应 ...

的责任；三、被告在职期间，没有加班未付加班工资或未补休的情况，服务区员工上班时间为8小时制，国家规定的节假日都在当月休假，当月没有休的下月 通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。被告在原告处每月工作 ...

404.32元，其中扣除个人应缴部分115.52元。……二、被申请人支付申请人二倍工资：1、张某某660元×1个月＝660元。……四、被申请人支付申请人2009 支持；对张某某要求河南酒店向其支付延长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班工资x.66元，对其中的91元予以支持，其余不予支持； ...

重审。 本院经审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，韩某某关于节假日工资和加班工资等请求，一审法院依据查明的事实所做出的判决并无不妥之处，韩某某 在韩某某工作后一个月内与其签订劳动合同而未签订，其依法应支付韩某某双倍工资和经济赔偿金，故河南酒店该上诉理由不能成立，本院不予支持。河南酒店未与韩 ...