劳动关系的赔偿金x元及未签订劳动合同的双倍工资x元，并补缴工作期间的养老保险、医疗保险。 被告汇翔公司辩称，一、轮休通知不是解除劳动关系的决定， 元的申诉请求，本委不予支持。三、被诉人于本裁决书生效后十日内，一次性为申诉人补缴清自2004年7月至2010年1月期间单位应承担的养老金，医疗金部分，具体的 ...
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手续，依法享受养老保险待遇、每月领取养老金。尤某某主张的2007年7月起至办理退休手续（年满55周岁且累计缴费年限满15年）前自行补缴的社会保险费 向本院提起上诉称：双方当事人之间的社会保险纠纷已经另案判决，公司已经履行了补缴社会保险费用的义务，尤某某再次起诉不当；本案应当按照过错大小以及因果关系确定 ...
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之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四 月31日止（个人应缴纳部分应由原告个人承担）；仲裁裁决被告将医疗保险费用补缴至2008年12月，被告并未就此仲裁裁决提起诉讼，说明其对仲裁裁决结果的认可 ...
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年3月至2008年8月期间二倍工资x元；5、被申请人为申请人补缴养老保险费、医疗保险费和失业保险费。宁夏回族自治区劳动争议仲裁委员会受理后，裁决： 、基本医疗保险费以及失业保险费，但宁夏天净电力宾馆有限公司未为于某某办理上述保险手续，根据法律规定，宁夏天净电力宾馆有限公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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，又未办理失业保险手续，故一审法院参照《河南省失业保险条例》的相关规定，判决金茂公司为吴某某补缴养老保险金并无不妥。关于吴某某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因 ...
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，又未办理失业保险手续，故一审法院参照《河南省失业保险条例》的相关规定，判决金茂公司为魏某某补缴养老保险金并无不妥。关于魏某某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因 ...
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，又未办理失业保险手续，故一审法院参照《河南省失业保险条例》的相关规定，判决金茂公司为李某某补缴养老保险金并无不妥。关于李某某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因 ...
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，又未办理失业保险手续，故一审法院参照《河南省失业保险条例》的相关规定，判决金茂公司为靳某某补缴养老保险金并无不妥。关于靳某某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因 ...
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，又未办理失业保险手续，故一审法院参照《河南省失业保险条例》的相关规定，判决金茂公司为郝某某补缴养老保险金并无不妥。关于郝某某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因 ...
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，又未办理失业保险手续，故一审法院参照《河南省失业保险条例》的相关规定，判决金茂公司为董某某补缴养老保险金并无不妥。关于董某某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因 ...
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