被告解除原告劳动合同系违法解除，被告支付原告经济补偿金、周一至周六延时加班工资、双休日、节假日加班工资、未休带薪年休假工资、失业保险待遇和赔偿社会保险等； 保险金等应否得到支持的问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为， ...

拟证明上诉人参加了技能培训，但被上诉人没有给其发证。被上诉人认为职业技能证发放问题与本案无关，且该职能技能证是电力行业发的，不是劳动局发的。本院 劳动合同未有违法或违约之处，故上诉人请求被上诉人继续履行劳动合同、要求被上诉人赔偿解除劳动合同关系的损失无法律依据，本院不予支持。依据《民事诉讼法》第一百五 ...

十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件运用法律问题的解释》第十五条第一款第（三）项规定，用人单位迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动 没有补发拖欠工资，被告辩称没有解除劳动合同的理由不成立，本院不予支持。被告认为，原告在工作期间，修坏了顾客的车辆，应由原告赔偿并从工资中扣抵，本院 ...

主张权利。张某某的起诉不超过诉讼时效。2、关于金瓷公司解除张某某劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先，金瓷公司2007年3月20 风险抵押金的仲裁请求已超仲裁时效和诉讼时效。上诉人于2001年曾起诉被上诉人要求赔偿给公司造成的损失，告知了被上诉人其股金和风险抵押金已被公司冲抵了部分 ...

、第十条第1项的规定解除了劳动合同，但合同解除后，被告未按合同第十二条第一款1.2（4）项规定给予经济补偿和赔偿，也未给原告办理 养老保险金，为原告办理解除劳动合同、办理档案、社会保险转移手续，退还代扣的失业保险费的诉讼请求本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三 ...

甲的劳动关系；二、由原告退还被告风险抵押金7000元；三、由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4800元；四、由原告支付被告2008年7、8、9、10月及 理由都已失去事实依据的情形下，判决双方解除劳动关系，显然违反法律规定；2、支付上诉人工资应该是7590元；3、因劳动关系发生的赔偿，应先由劳动争议 ...

劳动关系，所以原告要求澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动合同，无事实依据。原告要求被告为其补交社会保险、住房公积金和支付工资等问题，因属劳动争议 权；追究被告的虚假民事行为责任，赔偿x元。庭审中，本院依法行使释明权，原告将诉讼请求明确为解除与被告之间的劳动合同；被告支付原告1996年1月至 ...

劳动合同关系，同时保留继续向刘某某追缴赔偿款的权利。刘某某对该解除劳动合同关系的决定不服，向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求撤销决定，履行双方之间存在的 ：双方在承包经营期间发生交通事故的处理问题，属合同纠纷性质，应依照相关法律程序处理，公交公司以此为由作出解除劳动合同关系的决定证据不足，其上诉理由不予 ...

办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］X号）第十八 条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”鹤壁矿务局五矿应当赔偿 ...

保险待遇x.05元；2、支付因解除劳动合同的经济赔偿金6450元；3、支付未发工资的经济赔偿金1583.72元；4、赔偿失业保险金2784元；5、退还劳动 两金补助，故原告上述请求本院不予支持。原告要求被告赔偿失业保险金，因原告已达到退休年龄不存在失业的问题，故该项请求本院亦不予支持。被告辩称的第3条 ...