期间工资2917.23元的诉讼请求。原告支付被告10.5天年休假工资4266.35元符合规定，故不同意被告该诉讼请求。原告已足额支付了2008年绩效奖金，被告 旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“辞退函”中旷工是指2009年10 ...

现已审理终结。 原告诉称：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系。被告多次违反劳动纪律，自2007年10月11日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来 决定，该决定表明因余某从2007年10月11日起旷工至今，据公司及工厂相关规定，对余某同志予以辞退处理。原告未将该处理决定送达被告，称在公司网站及 ...

给工程留下一定的安全隐患。且具有不遵守公司《员工守则》的行为。鉴于上述情况，公司领导认为你不适合在我公司工作，决定辞退你。请你在收到本决定后办理工作 。但直至2008年8月1日被告离职时仍未与被告签订劳动合同，违反了劳动合同法的强制性规定，应当自2008年2月起向被告支付二倍的工资。原告主张不予支付 ...

才支付，根据《广东省工资支付条例》第十三、五十四条的规定，应当依法认定公信公司无故拖欠工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，公 的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...

发放2005年9月份的工资及覃某在工作期间的加班工资，已违反劳动法法规的规定。玩具公司在2005年11月25日向覃某发放2005年9月份的 的经济补偿金7835.85元(（略）.39元×25%)。覃某诉请判令玩具公司支付无故辞退覃某的经济补偿金3254.54元及额外经济补偿金1627.27元的主张，因 ...

才支付，根据《广东省工资支付条例》第十三、五十四条的规定，应当依法认定公信公司无故拖欠工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，公 的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...

厂长。但原告在没有弄清情况后即认为被告将其辞退，并于当日将工具退回五金仓后就将自己的物品收拾后离开公司。20日，原告到行政办公室要求收取工资，办公室 ．88元，即全部工资损失的25％。2、依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定对被上诉人的侵权行为予以追究相应的责任。3、判决被上诉人 ...

原审法院认为，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲{2003}X号仲裁裁决书的裁决没有违反程序，其仲裁裁决合法、计算方法合理。依照《企业职工工伤保险试行办法》第二 生活补助金。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条第(一)款的规定，联和公司如垫付了上述费用，则可在欧某某获得交通事故赔偿后要求欧某某 ...

年1月1日起解除与原告的聘用关系，因被告无法举证该事实存在，故被告辞退原告理由不足，该处理决定应予撤销。同时由于被告作出该处理决定后，一直未向原告 规定，用人单位按劳动者本人月工资的5倍支付赔偿金系由劳动行政部门对用人单位因违反法律、法规规定或者劳动合同的约定（略）作的行政处罚，不属法院审理范围。陈某 ...

》后，又根据实际情况为叶某办理了社保退休手续。交通公司的分流、安某、补偿符合政策规定，亦不违反法律强制性规定，应认定有效，叶某的诉讼请求无理，不予支持。根据《 对叶某进行了补偿，叶某也收取了相应的补偿款。第三、交通公司辞退叶某后，该司已依有关规定为叶某办理了退休手续，叶某也享受了企业单位职工退休的社保 ...