调整，口头宣布与刘某甲解除劳动合同，刘某甲不服，与刘某文一起于次日到公司驻地找总经理秦锡评理，并要求公司支付解除合同的赔偿金，被秦锡拒绝后，双方 协议为由，以不当的形式向大白岩公司强索工资，其间实施了殴打、威胁、辱骂等违法行为。市劳教委据此认定其行为扰乱社会秩序，危害社会治安，在社会上造成恶劣影响， ...

行政处罚，原告不服该处罚决定，遂向法院提起行政诉讼，要求确认前述行政处罚决定违法，重庆市X区人民法院和重庆市第一中级人民法院均作出判决驳回了原告的诉讼请求， 劳动合同法》实施前法律并无用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金的相关规定，且赔偿金、经济补偿金的概念、支付标准均不同，法律 ...

合同的双倍工资没有法律依据；未发现天安公司有克扣原告劳动报酬、未按规定支付解除劳动合同的经济补偿的违法行为。因此，不存在用人单位支付赔某的问题；原告反映天 ，通过其调某、询问、审核，逐项作出认定意见和处理意见，并阐明其所依据的相关规定，对不属于其监察职责的告知了原告的救济途径，足以说明被告对原告的投诉 ...

年6月10日长达近三个月时间内，未见原告有主动联系被告协商处理相关事宜，而被告一直试图联系原告，故本院对原告孙某主张2009年3月18日 6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不予支持；2008 ...

本院向村委会调查的情况，本院认为该证明仅能证明原告确曾在被告处工作。但根据相关规定，用人单位有建立职工名册、保存工资账册的义务；同时根据证据规则规定，在 日已超过一年，被告以原告不愿补签劳动合同为由与原告解除劳动关系，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金，结合工作年限和工资标准，被告应支付原告 ...

被告违法与原告解除劳动合同，被告不但不按劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定 市政府支付的6000元补助被告在支付原告经济补偿金是克扣。被告这样违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，还克扣政府补助，严重侵犯了 ...

被告违法与原告解除劳动合同，被告不但不按劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定 市政府支付的6000元补助被告在支付原告经济补偿金是克扣。被告这样违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，还克扣政府补助，严重侵犯了 ...

劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在未与被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费而被告拒绝支付，这样被告违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，严重侵犯了原告的合法权益，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会 ...

劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在未与被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费而被告拒绝支付，这样被告违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，严重侵犯了原告的合法权益，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会 ...

劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在未与被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费而被告拒绝支付，这样被告违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，严重侵犯了原告的合法权益，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会 ...