是漯汇公司非法侵占东美公司企业不还，也没有给东美公司造成损失。5、（2008）临刑初字第142-X号裁定允许检察院撤回起诉，但是，检察院在2009年 监督乙方对设备的保养。9、在租赁经营期间，乙方有自主经营管理权，甲方原有干部员工由乙方优先组合录用。10、甲方应向乙方提供良好的投资环境及宽松的经营政策 ...

黄某区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两 和住房公积金，并不低于当地最低生活费的两倍标准。为此，原告提供了F银行员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原 ...

发放给在职员工每月工资1.2倍金额的年终奖，但拒绝向其发放年终奖。现其起诉要求某公司支付2008年年终奖金6,000元（月工资的2倍）。 被告某公司辩称，其 认为，某公司与阳某某在劳动合同中未对年终奖进行约定，某公司可根据企业经营状况和员工的工作表现等来制定具体的年终奖发放规则，这是其行使企业内部经营 ...

关于邹××工作不胜任的材料说明、协调会记录、解除派遣关系办理单、退工单、员工本企业和社会工龄审核表、个人信息登记表、介绍信等。 经审理查明：2009年2月23 年6月至10月的社会保险费。因该案未在法定期限内作出裁决，原告遂起诉来院。 另查明，在原告工作期间，号百公司每月支付原告基本工资2,678元和 ...

镇X号。 委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。 委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X企业 年10月调整至1000元/月。2009年12月4日被告单方解除劳动合同，现原告起诉要求被告：1、支付2006年1月1日至8月31日（500元/月） ...

代理人廖某某，男，该公司员工。 被告曹某某。 原告某某公司诉被告曹某某劳动合同纠纷一案，于2009年9月16日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭 执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告作为从事销售行业的企业，既已制定专门的仓库管理规定，应在企业日常经营活动中严格执行，原告未能遵章执行致使内部管理 ...

杨钊、孙参政参加的合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 刘某在一审中起诉称：2001年经中国国际贸易中心有限公司（以下简称国贸中心）批准，国贸行政部进行 公司监事，负责国贸中心的花卉租摆、园林绿化和病虫害防治等业务。由于部分改制员工对总经理刘某的经营方式有不同意见，并且工资水平较改制前有所下降，因此 ...

签署劳动合同，但是何种期限的合同，其对此并不了解。2002年9月，企业进行转制，并与大多数员工解约。其间，原告要求继续在某用品公司工作，双方于2005年5月 ，过时责任自负。” 又查，2009年5月，被告以承包合同纠纷向上海市徐汇区人民法院起诉，要求徐某某归还公司印章、帐单、银行帐户等，并搬出本市X路 ...

部，实行目标管理、自主经营、自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度进行合法经营，并对经营后果负全部责任。第三条、（ 二、我是豫宛宾馆中层负责人，根据领导安排，具体负责豫宛公寓经营，这种企业内部的经营管理行为，不属人民法院受案范围，我个人不应承担责任。 二审查明事实 ...