和法律依据。上诉人赵某某、孙某某、刘某某在被上诉人处任职期间筹备并在离职后成立新的公司的行为，既属于公民宪法权利的正当行使，也是合法谋生的手段。三 部分基本相同。环都科技公司为证明生产机芯的设备与原告的不同，提供了一套设备照片及2002年7月2日一张北京得利文体用品有限公司出具的设备加工费发票，金额（ ...

2003年3月、4月、5月，均超过协议书的进货数。澳西奴公司在无证据证明成都东方公司连续三个月未完成进货指标的情况下终止协议书，应承担违约责任。澳 三个月未完成进货额指标的情形出现。3、在原审审理过程中，上诉人对被上诉人出具的往来明细中“约定进货总额”和“实际进货总额”均无异议。综上，上诉人认为进货额 ...

综合计时的工时制度，月工资按薪酬通知书为准等条款。2004年12月3日，金泰德胜公司出具员工外出放行条，让马某待工。同年12月11日，金泰德胜公司于厂区内 马某回厂上班。其后又于12月26日张贴公告，称马某旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马某交纳社会保险费，马某遂向佛山市X区劳动争议仲裁 ...

单位的工程款。2001年9月6日，由丁怀然经手，亚美公司向张某借款60000元。亚美公司向张某出具了借款收据一份，该收据载明：交款单位张某，收款 8条规定：借贷双方对有无约定利率发生争议，又不能证明的，可参照银行同类贷款利率计息。据此，亚美公司应按照流动资金贷款利率向张某支付借款利息。原审法院认定事实 ...

月被告违章操作发生事故而受伤，经治疗后医院出具出院证明，证明病已逾痊。被告不申请复检或鉴定，而以身体不舒服为由，长期拒绝到公司报到上班。虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间不构成劳动 ...

月被告违章操作发生事故而受伤，经治疗后医院出具出院证明，证明病已逾痊。被告不申请复检或鉴定，而以身体不舒服为由，长期拒绝到公司报到上班。虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间不构成劳动 ...

致残，伤残等级为十级；4、上海市外来从业人员工伤保险待遇领取通知书，证明保险公司向原告支付了保险金；5、2006年2月23日华东新闻刊登的记者评论 程度十级”。2008年1月10日，中国平安财产保险股份有限公司向原、被告出具《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书。告知：根据上海市人民政府令第X号 ...

员工手册为合同附件之一，合同附件是本劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术 员工手册》中均无交通津贴的规定。同时被告提供了用车制度、班车路线，证明2000年左右公司搬至青浦区X镇后即为原告等员工提供了班车服务，班车系固定 ...

五、返还押金500元。六、判令被告给原告出具终止，解除劳资关系证明。 被告漯河移动公司辩称：1、原告曾与移动公司合作，双方签订有业务代办协议，原告的行为属于 因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金，我们不知道在那。 经审理查明：原告于某于2007年7月 ...