请求支付2010年2月19日至2010年3月19日的工资符合法律规定。某某公司关于不予支付唐某某上述工资的主张不成立，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚， 后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

。 委托代理人袁某某，长沙市开福区法律援助中心（略）。 被上诉人（原审被告）某某公司，住所地（略）。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人陈某某，湖南某 问题的解释（二）〉》第一条第一款第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...

，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资，故某某公司应支付邹某一次性伤残就业补助金x元（2274元/月×8月）；一次性工伤医疗补助金 事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

25日汇款给其，不存在汇错；其次，宁波某公司认为2010年9月20日双方当事人结算了工资及其他费用，合计x元，已包括了其支付谭某的相当于三 法院认定事实错误。按照《宁波市失业人员登记证明书》的字面含义可以看出宁波某公司在2010年10月13日之前已经支付了x元经济补偿金，即该款已包含在2010年9月 ...

合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在 某某2010年11月1日至12月26日期间休息日加班工资人民币632.18元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告金某某2010年12月1日至12月26日 ...

合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在 人民币38元。 四、原告上海某餐饮公司不支付被告贾某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、被告 ...

劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在 人民币38元。 四、原告上海某餐饮公司不支付被告潘某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、被告 ...

合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在 折旧费人民币38元。 四、原告某餐饮公司不支付被告张某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、被告 ...

合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在 人民币38元。 四、原告上海某餐饮公司不支付被告乌某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、被告 ...

合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在 某2010年11月15日至12月26日期间休息日加班工资人民币436.21元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告魏某2010年12月15日至12月26日 ...