年11月26日早上8时进行相关工作交接手续。”证明：其被被告科王某业公司强制辞退，深圳总部实体不存在； 2、2010年11月26日河南科王某业有限公司调职人员 x元； 3、2010年11月26日工作交接单1份； 4、科王某业有限公司员工信息表1份； 证据3、4证明：原告汪某工资每月x元，同时证明其是 ...

被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1、被告无理由辞退我，我在公司已经15年了，根据《劳动法》相关规定，工作满10年就应该签订无 辞职就是这么办的）。可是丁妮的批示是“同意刘某某辞职，补发一个月工资”像对待新员工一样，就把我辞掉了。而我是根据《劳动法》第38条规定提出的有条件的 ...

已付了x.5元，尚未支付239.7元。元旦、春节、清明节、端午节期间原告全体员工休息，但工资照发，已不欠被告国定假工资。故原告起诉请求依法判令原告不 支持。2010年7月9日起，原告未至被告单位上班，被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付解除劳动关系 ...

经人介绍进入被告下属单位二造纸车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。2010 的《职工通用考核制度》、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司 ...

被告对以上证据提出如下异议：1、对第X组证据的真实性及合法性有异议，被告在原告公司上班期间，不知道员工守则的存在，也没有亲自参与及听说原告公司通过 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

非临床中心研究员岗位工作。合同中还约定，如员工严重失职，给公司利益造成重大损害的，公司可以解除合同，予以辞退。2009年10月，被告的职位调整为药理毒理 信。综上，根据原告提供的证据，本院无法认定被告存在工作失误。 其二，原告公司是否遭受重大损失。原告于庭审中提供了若干交通费发票，用以证明所受损失。但 ...

质量检测工作一年零八个月是虚假的，事实上原告只在该公司试工8天即因工作出现严重失误被辞退。据此被告认为原告存在严重的欺诈行为，且其不具备质量 请求不予支持，原告不服诉至本院。 另查明，原告在被告单位的《应聘登记表》和《员工录用基本情况表》工作经历一栏填写“2006年8月至2008年4月在某国际代表处任 ...

而没有扣发30%的工资假如被告2009年9月28日未完成设计任务，原告可以立即辞退被告，为何还让被告工作到2010年1月5日被告在原告工资期间没有开 次催促下，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150元。在洛阳市 ...

（略）事务所（略）。 原告周某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员高 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告违反员工手册第三十三条第十八款 ...

（略）事务所（略）。 原告张某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员高 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告违反员工手册第三十三条第十八款 ...