四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定，在劳动关系存续期间，台冠公司解除与梅某某的劳动关系， 损失（略）元及赔偿费用6750元是否成立。梅某某认为根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同， ...

人保[2000]X号文件对申某所作的开除处分、解除劳动合同决定，终止双方的劳动关系；二、中国人民保险公司京山县支公司在判决生效之日退还申某风险金3000元。 年6月的养老保险金1500元；6．京山人保按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条支付其经济补偿金8188．68元；7．京山人保按《国营企业 ...

杨x诉请xx公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x系因“家中有事”主动申请离职，不符合用人单位应当支付经济补偿及可以领取 领取的失业保险金6800元、门诊医疗费340元待遇损失，共计7140元”违反了《长沙市失业保险办法》第某十条“由于用人单位过错致使失业人员不能正常享受失业保险 ...

4月27日公开开庭审理本案，上诉人梁x及其委托代理人阳xx，被上诉人xxxx公司的委托代理人尹xx、xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：2010 梁x年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠 ...

日的基本工资450元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第三条的规定，古里园林公司拖欠黄某工资1950元，需 公司应向黄某支付2010年3月21日至2011年2月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额应为34764元（基本工资1500元×11个月+提成合计18264元= ...

陈某坠楼受伤，至今无法工作。陈某在郑州康瑞达塑料建材有限公司工作，该公司并未同其签订劳动合同，也没有为其参加社会保险。2009年7月至今，公司一直拖欠 X月X日生活费，计3870元（215元/月×18个月）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

x元，其营私舞弊行为，已严重侵害了公司利益”不某成立。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及50%的额外经济补偿金的诉讼请求，该院予以支持。因双方 二审经审理查明的事实与一审一致。 本院认为，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿》的通知的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

住所地南阳市X路。 法定代表人周某，任董事长。 委托代理人王某甲，男，该公司职工，住（略）。 委托代理人刘宏羽，河南大为律师事务所律师。 被上诉人（原审 .84元。被告王某乙在2008年1月1日劳动合同法实施前的经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，虽被告王某乙至2008年 ...

个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”桂浙塑料包装公司2009年2月21日解除与陈某某的劳动关系， 中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条认定桂浙塑料包装公司应当向陈某某支付解除劳动合同经济补偿金及替代通知金，属于适用法律错误，本院予以改正。桂浙塑料 ...

9日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年10月15日以挂号信 却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...