，要求与七里山煤矿解除劳动关系并要求补偿。另查明，湖南省上年度在岗职工某平均工某为30483元，月均2540元。七里山煤矿与黎某在承包合同中约定由黎某 的计算标准是否正确。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）X号文件］第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工某 ...

证，且上述费用均发生于王某、银湾公司劳动关系解除之前，故予以支持；2、住院期间护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位 。 上诉人银湾公司上诉称：一、双方不存在劳动合同关系，只存在承包合同关系，一审适用《工伤保险条例》作出判决，属认定事实和适用法律错误。二、南宁市劳动争议仲裁 ...

日止的工资；陈某甲请求莆田市聚瑞塑胶制品有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资1500元/月×36个月=x元，因双方从2003年3月 被上诉人按月工资1500元的标准支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2、关于支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。因一次性 ...

》第十六条规定“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资……双方没有签订劳动合同或劳动合同中没有约定工资标准的，月工资标准 的发展。如果解除劳动关系作一次性补偿，因被告醴陵市金宏金矿已诊断矽肺患病人数80余例，所有矽肺患者如全部照此赔偿，被告没有能力履行赔偿义务，企业也 ...

为其报销了所有医疗费用，后因连续旷某、严重违纪于2003年5月24日解除劳动关系并结清工资。之后，被上诉人于2003年8月27日申请认定工伤、 工伤保险关系。被上诉人在终止劳动关系后于2003年8月27日申请工伤认定，违反了《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第十条第二款规定“工伤职工或其亲属应当自 ...

工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付相关费用。由于原告为私营企业，工伤保险待遇中一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金按解除劳动关系时上一年度（2010） 根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第2条的规定，被告的停工留薪期工资为1451元/月×6个月=8706元。 三、关于一次性工伤医疗补助金 ...

周某受伤27个月后，才由临湘市劳动和社会保障局作出工伤认定。在此期间被告既没有安排周某的工作，也没有与周某解除劳动关系，被告没有举证证明周某系 违反法律规定，也符合某劳分配的原则。 关于焦点3、虽然《工伤保险条例》第32条规定了“工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，从 ...

为支持自己的诉讼主张，提供了下列证据： 1.轮换劳动合同、2.因工负伤鉴定的通知、3.职工伤残普查表、4.职工因工伤亡审批表、5.残废证明书、6.县 劳动和社会保障厅、湖南省财政厅湘劳社政字[2007]X号《关于调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属享受抚恤金的通知》规定：从2007年7月1日 ...

裁决书，撤销了中原制药厂解除李某劳动合同的决定；17、（1995）中民初字第X号民事判决书、（1996）郑民终字第X号民事判决书和法律文书生效证明书； 第十一条、《劳动保险问题解答》第54条以及《企业职工工伤保险试行办法》第八条关于应当认定工伤和比照工伤的规定。综上所述，原劳动局于1997年7月25日 ...

《工伤保险条例》的规定，法院予以支持。根据嵇某某解除劳动关系时的年龄、工伤致残程度、无锡市职工平均工资及住院时间，嵇某某主张的上述部分费用计算有误，法院 合肥建工公司的隶属企业，非独立法人，故原审判决建工无锡分公司不能支付部分由其上级法人合肥建工公司清偿并无不当。 关于嵇某某主张的护理费和21天的工资 ...