规定，通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，该《优质服务综合考核办法》作为佛山建行依法制定 教育后仍不予改正。根据双方签订的劳动合同中关于劳动者严重违反劳动纪律或佛山建行依法制定的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同的约定，以及上述有关法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_51009.html-了解详情
关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计（略）元。为此请求：撤销原审判决，改判金龙 ...
//www.110.com/panli/panli_50292.html-了解详情
合同书”及“附件”均是双方真实意思表示，内容并无违法，而上诉人未有证据证实合同内容有添加成分，故原判认定为有效是正确的。该“合同书”及“附件”对双方 规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职， ...
//www.110.com/panli/panli_49413.html-了解详情
第二款、第二十六条第三项、第二十八条、第五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反 发生严重困难，确需裁减人员，并且已提前三十日向工会或全体职工说明情况，最后已向劳动行政部门报告批复。 对原审法院查明的事实，上诉人广州番禺宏建桥梁工程有限公司除了对认定 ...
//www.110.com/panli/panli_48441.html-了解详情
〉若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于 ，从而适用法律错误，本院不予支持。因罗某某的请求未获支持，故相关的劳动争议仲裁费用及诉讼费用由其自负。 综上所述，原审判决虽然认定事实部分错误，但 ...
//www.110.com/panli/panli_47910.html-了解详情
元、经济补偿金435元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部 在兴隆棉整厂工作至2004年2月13日，即被上诉人解除劳动关系之日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的 ...
//www.110.com/panli/panli_45969.html-了解详情
，而上诉人无证据证实该辞退通知为被上诉人骗取及上述费用为劳动关系自行终止后的经济补偿。即上诉人关于双方劳动合同期满自行终止的证据不足，由此，双方从劳动合同 有《中华人民共和国劳动法》第二十五条及二十八条规定的用人单位可以解除劳动合同而无需作经济补偿的情形，即使按照该法第二十七条规定的用人单位濒临破产 ...
//www.110.com/panli/panli_45208.html-了解详情
《中华人民共和国劳动法》第二十八条及参照劳动部劳部发(1995)年X号文《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条的规定，以及2003年5月 鹰牌公司以《意见》第38条抗辩不具有关联性。其次，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确说明《意见》第38 ...
//www.110.com/panli/panli_44633.html-了解详情
没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人，亦未向刘某某提出解除劳动合同，致使刘某某误认为威宝公司与千客公司为同一公司。2002年9月至 海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲(2004)X号仲裁裁决书，认定威宝公司违反劳动法关于解除劳动关系的相关规定，裁决威宝公司支付刘某某1997年3月至2002年8月 ...
//www.110.com/panli/panli_43673.html-了解详情
应当适用《劳动法》第三十二条的规定，劳动者享有随时解除劳动关系的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二) 不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_42815.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务