，诉讼费由被告负担。一审被告田阳国税局辩称，一、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同 厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...
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日，一审原告陆某起诉至田阳县人民法院称，原告1993年10月起与被告形成劳动关系，同时开始缴纳基本养老保险。1994年5月27日，原、被告双方签订 复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执） ...
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倍的工资80000元。一审被告田阳国税局辩称，一、被告与原告于2006年8月16日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动 厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...
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，诉讼费由被告负担。一审被告田阳国税局辩称，一、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同 厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...
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有部分工资表，不能证明劳动关系没有解除，是原告的单方行为；对裁决书无异议。 庭审中原告对被告提交证据提出，马某提交解除合同申请书是复印件，时间也不对，申请人 申请应为无效。 经庭审，根据原、被告双方诉辩、举某、质证情况，本院确认以下案件事实：被告马某系原告华兴公司的合同工。2009年10月22日被告马 ...
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休息，但认为该5天年休假已经支付相应的加班费。 上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、(2009)嘉民一(民)初字第X号民事判决书、上诉状、( 该项请求，而非放弃实体权利。现张某某鉴于久久公司仍坚持与其解除劳动关系而申请仲裁主张经济补偿金，应当予以支持。原审法院此项判决不当，本院予以纠正。 ...
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关系的几个要素。仅凭xx公司保管的xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证 已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起， ...
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元。 原告提供以下证据支持其诉讼请求： 1.○1耒阳市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书；○2仲裁申请书，证明本案已经仲裁前置程序。被告盐鑫煤矿质证对真实性无异议， 认为，此份证据既不具有合法性也没有关联性，至于存在劳动关系和在煤矿受伤的事情，伤残赔偿协议已确认。 3.南华医院的《住院病历记录》，证明 ...
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《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本和仲裁庭的组成情况书面通知当事人，在开庭前五日将开庭日期、开庭地点书面 ，现起诉至法院，要求依法确认原、被告不存在劳动关系，原告不应赔偿被告的各项损失，并承担本案诉讼费。 被告辩称，一、仲裁程序合法，认定事实清楚、 ...
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口头辩称，原告的申请仲裁时间已超过诉讼时效。本案不属法院受案范围。原告从1997年1月调离被告单位时，人事关系转至新乡市交通局，劳动关系已终止。原告的诉请 ：1、新人裁字（2008）第6-X号不予受理决定书1份；2、人事争议仲裁申请书1份。上述证据证明本案已经经过前置程序。 被告高管处向本院提交的证据 ...
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