）签订《委托代理业务协议书》（以下简称协议书），协议书期限一般为一年，一年续签一次，期限最长不超过3年，其报酬按业务量大小，分档次按比例计付代办 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人同被上诉人没有签订劳动合同，在1988年签订的《协议书》内容为：一、乙方受甲方委托代办甲方业务；二、乙方造成款帐 ...

应当签订2年以上的固定期限劳动合同。原告与被告万维派遣中心聘用协议约定期限为2年，一年签订一次协议，原告在一年期限届满后虽未续签协议，但原被告均按 商洛市的在岗职工平均工资而不是陕西省在岗职工平均工资，所以李某某的上诉理由同样不能成立。李某某提起诉讼时劳动合同没有到期，其诉讼请求中有要求解除劳动合同的 ...

字（2010）第X号仲裁裁决书。 被告辩称：依据法律规定原告应向我支付未签订劳动合同期间双倍工资和经济补偿金，并补交未交的社保费用。 经审理查明：原被告于 至2008年5月29日止,双方同时在合同中约定，合同到期后可自动延续6个月。但合同延续期满后，双方没有续签书面劳动合同，被告继续在原告处工作，对此 ...

租金作违约金。原告于2003年8月1日在合同上盖章。合同签订后，双方均按约履行，期满后，双方未续签租赁合同，但被告仍继续租赁该房屋。2007年9 。原告催讨租金未果，遂诉至法院，作如上诉请。 另查明，1、被告系非正规就业劳动组织G服务社负责人，该服务社注册在上海市杨浦区F路X号，现已注销；2、被告实际 ...

又与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司及被告签订固定期限劳动合同。2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订 白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付补偿金，依据豫劳法【1995】X号文件的规定， ...

又与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司及被告签订固定期限劳动合同。2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订 白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付补偿金，依据豫劳法【1995】X号文件的规定， ...

，原告张XX到水泥二厂工作。2001年12月，原告和原偃师市水泥二厂签订了为期三年的劳动合同（从2002年1月1日至2004年12月31日）。2004年11月29日，水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。自2005年1月始，原告即不在被告公司工作。对于离开的原因 ...

律师事务所律师。 上诉人宋XX与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，宋XX于2009年3月25日向偃师市人民法院提起民事诉讼， 公司工作。2006年1月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2006年8月，原告离开被告公司，不再 ...

系井下临时工，1985年转为农民协议工，李某乙在观音堂煤矿工作至1997年，合同到期后，李某乙又更名为李某治继续在观音堂煤矿工作至2008年6月5 ：原判认定事实部分错误。其理由，我与观音堂煤矿只签订一次劳动合同，没有续签一直在煤矿工作。在劳动法颁布后，不在区分正式工和临时工，所有企业职工地位是平等， ...

到加油站工作，被上诉人的关系一直在上诉人处。双方的劳动合同到期后，上诉人应当通知被上诉人解除劳动合同。上诉人应当为被上诉人补交保险费用和安排工作。 河南省伯 上诉人同被上诉人签订的固定期限劳动合同的期限为1993年6月10日至2003年6月10日，合同届满后，双方均没有书面通知对方续签合同，被上诉人在 ...