朱××诉称：1、原告系被告员工，于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同到期不再续签为由，与原告解除劳动合同关系。 ，故原告要求被告支付2008年度未休年休假工资2,640.06元的诉讼请求本院不予支持。 三、用人单位为劳动者缴纳社会保险费的当年缴费基数应以本人上年度的 ...

年7月至2006年2月期间按用人单位规章制度加班误餐费1600元和赔偿金400元；4、支付2007年5天的年休假工资609.40元和赔偿金152.30元；5 1、2008年5月21日，自己确实签收了员工手册，但当时已经提出首次劳动仲裁；2、尽管鸿兴公司以睡觉为由与自己解除劳动关系，但是自己并不存在工作 ...

凭。有部分员工在“声明书”上签了名。原告及其他70余名员工不同意签订，并以维权为理由向于都县劳动监察大队、楂林某业园管理委员会等有关部门反映情况表示抗议， 合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向刘某某支付经济补偿金。故原判据刘某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付1个月的平均工资作为经济补偿金是 ...

日，仲裁委作出沪劳仲（2009）办字第X号裁决，以原告提供的证据难以证明其与被告存在劳动关系为由，对原告的请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

终结。 原告罗某某诉称，原告于2005年2月进被告单位工作。2008年12月，被告以原告累计三次大过为由将原告开除，而原告不存在违纪事实。工作期间， ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等两年以上的义务。原告未提供被告欠付其2005年2月至2006年12月 ...

是劳动部门行使行政权的规定，是在用人单位及不安排职工休年休假又不支付职工年休假工资报酬的情况下责令单位改正，在用人单位逾期拒不改正的情况下做出支付 年5月23日，鹤壁市劳动和社会保障局以安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部未与员工签订劳动合同、参加社会保险为由，作出鹤劳社监令字[2008]第X ...

适用法规不当为由，裁决撤销了原告所作出的市政二政[2008]X号《关于解除侯某某劳动合同的决定》，并裁决由原告支付被告2008年4月份工资1233.24元 合同；但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条中的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人 ...

下，被告于当日擅自离开公司。原告认为被告未提前三十天以书面形式提出辞职，故被告的行为是旷工，原告按照员工手册的有关规定即旷工一天扣款30－ 的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院工资支付暂行规定及上海市企业工资支付办法均规定，用人单位不得克扣劳动者 ...

,463.29元，支付申请人2009年年终奖6,203.84元，对申请人的其他请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动法律对用人单位行使解除劳动 对仲裁委裁决的该期间的工资差额未持异议，本院亦予确认。 原被告合同约定的每月1,000元，是业务报销费用，它是针对员工按时出勤，为从事的 ...

，应予充分保护，故本院认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4 法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求 ...