陈述、证据材料、庭审笔录足以认定。 本院认为：被告陈ＸＸ承认原告秀山ＸＸＸＸ有限责任公司在本案中主张的基本事实，对该事实予以确认。本案争议的焦点是原告解除与 鉴定或者配合原告进行劳动能力鉴定，又没有相关延长发放停工留薪期的确认书，原告对原告与被告于2011年1月Ｘ日签订的《陈ＸＸ工资协议》享有条件成就 ...

都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。胡XX未与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同书，在XX公司 签订《劳动合同》之日起，视同XX公司与胡XX解除劳动合同。但胡XX没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，胡x年5月后仍在XX公司工作， ...

，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月工资仍由乙方发放，社会保险、住房公积金个人支付部分仍由乙方负责 签订《劳动合同》之日起，视同XX公司与马XX解除劳动合同。但马XX没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，马x年5月后仍在XX公司工作， ...

，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月工资仍由乙方发放，社会保险、住房公积金个人支付部分仍由乙方负责 签订《劳动合同》之日起，视同磐xx公司与罗xx解除劳动合同。但罗xx没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，罗x年5月后仍在磐xx公司 ...

，原告要求被告承担民事责任也没有法律依据。2001年10月，被告与原告再就业服务中心签订了解除进中心协议并解除劳动关系，双方的劳动关系在十年前已经终结， 向某某供销社提出借款。1997年1月下旬，经胡某、陈某和某某供销社另两名负责人到某某公司实地进行查看后，四人共同研究决定将某某供销社社员股金出借20 ...

，其内容为“本人与永州某超市有限责任公司签订了劳动用工合同，我自愿个人单独缴纳各种社会保险费，用人单位已将社保费和加某工资等待遇在每月工资内发给了 的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民 ...

某从2010年10月15日至2010年10月21日与闽南建筑公司存在劳动关系。南宁市劳动争议仲裁委员会于2011年5月18日作出南劳仲裁字[2011]X号 ，那么被上诉人作为用人单位、项目的管理方，却没有介入和处理被上诉人的受伤事件，而是胡泽洲与被上诉人签订协议，这显然与国家的安全生产管理规定不相符合 ...

完成配合被上诉人保其资质的过程，即为接受被上诉人的管理。一审以上诉人不到被上诉人单位上班作为认定劳动关系是否存在的标准没有事实和法律依据。上诉人一审提供了《劳动合同书》 刘某虽曾与被上诉人华诺公司签订《聘用协议》，但该《聘用协议》是为了满足华诺公司资质的形式所需，刘某未向华诺公司提供劳动或与华诺公司在 ...

已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动 、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理 ...

质证笔录1份1页、《涂装承包协议》1份1页。2、刘某龙证词1份。3、杨华证词1份。 上述证据，经庭前交换证据和开庭举证质证。第三人胡某 、原告提交的劳动合同系复印件，其真实性无法判断，且被告予以否认，故原、被告之间未签订劳动合同。第三人胡某系原告公司油漆车间的管理负责人。胡某代表原告公司，招聘被告，到 ...