部门进行，所在部门X%以上职工反映不好，部门负责人又不要的人，经理室不予调整和保留单位，实行下岗处理，待岗期限半年，待岗期按门市的平均售书额流动 劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的““，故被告作出决定终止与原告的劳动关系不 ...

筹工作已告一段落，需对伍某、万某、韩甲等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、职责 《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，保留意见”。2011年3月29日，天地公司出具《解约通知》一份 ...

工作已告一段落，需对伍甲、万某、韩甲等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、 并回复：“本人工作一直任劳任怨、勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，本人持保留意见”。2011年3月29日，天地公司出具《解约通知》 ...

工作已告一段落，需对伍甲、万某、韩某等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、职责 《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，保留意见”。2011年3月29日，天地公司出具《解约通知》一份， ...

日通知被告到行政管理部报到上班，被告报到时得知原告调整了原岗位，被告不同意到新岗位上班，故双方对于岗位安排问题没能达成一致意见，不能因此就认定 沈阳东洋制钢有限公司不服，以“原审判决认定事实不清，适用法律错误。认定双方对于岗位安排问题没能达成一致意见，不能因此就认定劳动者严重违反了用人单位规章制度的 ...

2010年4月25日被告对原告的临时借调、4月29日被告对物管处前台岗位的人事安排均属于企业经营管理自主权范畴，法律不予干涉，原告诉称2010年4月 款项，参照《湖南省实施办法》第十五条和湘潭市劳动和社会保障局《关于暂缓调整我市2009年度失业保险金标准的通知》的规定，经计算，上诉人可获得的失业保险金 ...

从事硫化工作，一直工作到2009年5月，尹某因身体不适要求徐轮橡胶公司给予调整工作岗位，徐轮橡胶公司未予同意，要求尹某回家待岗。2009年6月，尹某 采信。 尹某从事的是接触职业病危害作业的工种，尹某感到身体不适要求调换工作岗位时，徐轮橡胶公司即要求其回家待岗并不发生活费或病假工资不符合法律规定，应予 ...

劳务派遣协议。”第六十六条规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”第一、第二两家被告恶意串通,违法用人、用工、规避法律，巧立名目损害 日至2009年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后，双方又续签了一年《 ...

条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该 ，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，刘某某自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与 ...

条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该 ，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，李某甲自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与 ...