姜XX也于2009年5月20日向株洲市石峰人民法院出具“本人姜XX鉴于王X已部分赔偿本人损失，本人对其予以谅解，请求法庭免于其刑事处罚”的字条。2009 系城镇居民，未提供充足证据证明其固定收入，故参照湖南省上年度职工月平均工资1924元标准，原告的误某计算为1924元/月×5个月=9620元；3、 ...

能依据上述第5条规定变更合同达成协议的，原告可以提前三十日书面形式通知被告方本人后解除合同，也可以在支付被告方一个月工资后立即解除合同。解除合同后， 并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一、原告向被告支付经济补偿金3000元 ...

》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资 该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其不应支付被告失业 ...

》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资 合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金6000元（另案处理）。 被告提供了工作期间的 ...

》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资 该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其不应支付被告失业 ...

》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资 该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其不应支付被告失业 ...

7、双方某能依据上述规定变更合同达成协议的，原告可以提前三十日书面形式通知被告本人后解除合同，也可以在支付被告一个月工资后立即解除合同。解除合同后，原告应 》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分 ...

。7、双方不能依据上述规定变更合同达成协议的，原告可以提前三十日书面形式通知被告本人后解除合同，也可以在支付被告一个月工资后立即解除合同。解除合同后，原告应 》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资 ...

期间85天参照2009年度居民服务和其他服务业工资标准x元每年计算为5359.89元，长期护某按x元每年计算20年，并参考《工伤保险条例》针对其部分护某依赖 有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护某员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二百二十九条被执行人未按判决、裁定 ...

书面答辩称：第三人与被告订有建房合同，合同明确约定：“在建房过程中，如有工伤事故，均有乙方自己处理解决，甲方概不负责”，因此原告受伤与第三人无关 被告提供施工器材，为施工者发放工资，符合雇佣关系的法律特征，故被告辩称本案属劳务合同关系的理由不成立。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第十 ...