不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 5月1日至2004年4月30日，2004年4月30日劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故黄某某请求新 ...

新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、梁某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，梁某某明确表示不续签劳动 ...

公司申请辞职，双方经协商于2005年8月18日解除劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。在诉讼中，潘某某没有提供证据证明新宝公司收取过其“集股金”。潘某某 不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 ...

不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 ，适用法律正确。2、潘某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同至潘某某退休时止，新宝公司已为潘某某办理了 ...

不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关 劳动合同于2002年4月30日期满后，双方的劳动关某因郭某某明确表示不续签劳动合同而终止，若新宝公司没有按其承诺向郭某某支付工龄补偿，郭某某此时 ...

不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 期限至2005年4月30日，2005年4月30日劳动合同期满后双方没有就续签劳动合同问题达成一致，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故谭 ...

新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、刘某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，刘某某明确表示不续签劳动 ...

新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、吴某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，吴某某明确表示不续签劳动 ...

不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 5月1日至2005年4月30日，2005年4月30日劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故霍某某请求新 ...

计息予原告。由于本案是加工承揽合同纠纷并非劳动合同纠纷，法院的受理不受是否经过劳动仲裁的限制，故对被告认为原告没有经过实体的劳动仲裁的起诉是不合理的，法院 若李某某交付的产品废品率超过5%，陈广钊则获得超过部分的产品成本的罚款。但是，李某某交付的产品废品率已达到5.1%，故其请求陈广钊支付奖金报酬，确 ...