解除劳动关系前12个月的平均工资为2411元。纠纷发生之后，被告石某向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构经审理后作出驻劳仲案字【2011】X号 煤矿亦应当依法按照经济补偿标准的两倍向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金，根据石某的工作年限每满一年支付一个月工资的标准的双倍支付，计算为x元（4 ...

新郑市职工月平均工资为2068元。庭审中双方均同意于2011年3月1日解除劳动关系。 原审法院认为，陈某在郑州康瑞达塑料建材有限公司工作，郑州康瑞 有限公司的业务员，其工资并不固定，是根据销量进行提成，因此，应按照河南省服务行业收入标准计算陈某的工资。陈某受伤与公司无关，公司不应承担责任。 二审过程中 ...

。程某在饮食公司工作三十多年，被饮食公司以欺骗手段解除劳动关系，饮食公司未给一分钱的经济的补偿，不给办理失业手续，使程某不能办理失业保险 前已下岗，没有固定工作，按2002年河南省国有企业餐饮业在岗职工年平均工资6928元计算，数额为30×577＝x元。河南省失业保险条例第二十条第一款第(二)项之规定 ...

被告因未签订劳动合同而应每月向原告支付二倍的工某及因解除劳动关系而应补偿给原告一个月的工某。因此，原告要求被告给付工某人民币x元及补偿金人民币1654元。 ，按一年计算。因此，被告应按一年计算且按月工某的标准给予原告一个月工某的经济补偿。月工某是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工某。综 ...

在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；…”第八十二条“用人单位自用工之日起 工资1040元（其中应扣除被上诉人宋某认可的月饼和蛋糕款269.64元）、解除劳动关系经济补偿1200元，合计人民币x.36元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

；双方劳动关系的终止是因张某对工资标准问题有异议，并非丹尼斯济水分公司无故单方解除劳动关系，对张某要求丹尼斯济水分公司支付赔某的诉讼请求，该院不予支持 异议而拒绝支付，因此，丹尼斯济水分公司应支付张某3月份工资，计算标准以该单位的薪资标准为准，为〔绩效工资（362.8元／月÷30天×14天=169元） ...

。 2、第二被告出具的通知，拟证明原告于2010年7月23日口头提出解除劳动关系申请，双方已就经济补偿达成一致意见。 3、第二被告XX食品公司解除 解除劳动关系后，原告已办理完毕工作移交，第二被告至今没有支付经济补偿金，原告请求第二被告支付经济补偿金和赔偿金，理由充分，本院予以支持。其经济补偿金的计算 ...

发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动关系后，原告一直没有到被告处办理相关手续，所以没有退还押金500元，同意 旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数（假日 ...

10月仅向原告支付工资243.43元和375.62元，两个月工资与最低工资标准分别相差576.57元和462.38元，被告应当支付上述工资差额的二倍共 关系置换国有职工身份协议书》，证明协议解除劳动关系，置换国有企业职工身份并依照规定给予经济补偿；3、新华电池公司在岗人员领取经济补偿金名单，证明黄某在 ...

关系。上诉人自1986年9月参加工作至2008年8月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地最低工资标准每月550元计算符合法律规定，故上诉人应当得到的补偿金为22×2×550=x元。 ...