的工资条三张； 8、梧州市劳动争议仲裁委员会的送达回执一份； 9、2011年3月10日的情况说明一份，证实原告授权梧州中心支公司与员工签订劳动 支付2009年1月至2010年1月绩效工资差额x.81元，依据不足，本院不予支持。被告月工资x元，其中绩效工资4032元、基本工资9408元，原告于2009年 ...

朱某某，福建佘云律师事务所。 原告莆田市环境卫生管理处（以下简称莆田市环卫处）与被告王某乙劳动争议一案，本院受理后，依照简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托 关系延续至2011年1月，原告存在违法解某劳动关系的情况。 三、莆劳仲案［2011］033-X号《仲裁裁决书》一份，欲证明原、被告于2003年 ...

争议纠纷一案，原告邬某于2011年6月27日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定后，依法向原、被告送达了相关法律文书。本院依法组成合议庭，于2011年9 1999年3月前已经完成。而被告和卧龙区劳动人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把时间点卡在2001年6月，使 ...

经营绩效指标表》。 3、《关于2004年经营目标考核情况说明》。 4、2004年12月岳阳财保的利润表。 5、《2008年度二级分公司领导班子成员2004年度业绩 的工资、经济补偿金、福利费，因已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。熊某请求省、市财保公司为其缴纳社会保险费用，不属于人民法院劳动争议案件受理 ...

仲裁属恶意行使诉权行为，依法不应予以支持。对于被告所谓的在工作时受伤的情况，自始至终只有被告的单方陈述，原告至今存有怀疑。原告出于人道主义关怀，出于同情 不知情，主张双方在此期间不存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告认为永嘉县劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁程序违法、证据认定错误、事实不清 ...

意见书，拟证明政企不分。 证据十：证人证言，拟证明改制方案没有通过，粮食局做工作的情况。 证据十一：资产处理方案，拟证明粮食局处置了所有资产。 证据十二 的社会保险费用和由被告支付2006年10月至今的福利费的请求没有事实和法律依据，其请求本院不予支持；被告对劳动仲裁未提起诉讼，在庭审过程中仍表示愿意 ...

X号裁决，缺乏事实和法律依据。案件事实情况是：2009年12月12日，被告前来原告处报名，因未携带身份证，原告不予接待，但由于被告坚持先到用工岗位看 次要求解决未果，被告只好向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委确认被告与原告之间存在劳动关系；二、被告所述的招工的三个必经程序不是法定程序， ...

手续并进行了工资结算； 6、怀鹤劳仲裁字(2010)第X号仲裁裁决书1份，证实原、被告劳动争议的仲裁情况； 7、庭审笔录1份，证实本案事实 由社会保险经办机构发放，原告要求被告支付失业保险生活补助费3060元的诉讼请求，没有某律依据，本院不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国民法通则》第五条 ...

年6月25日签订了劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关 的裁决符合法律规定，原告诉讼请求没有法律依据，故对原告诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法 ...

错误认定和裁决，显然存在偏袒的情形。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关 的裁决符合法律规定，原告诉讼请求没有法律依据，故对原告诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，《中华人民共和国 ...