，其它工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解某、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告刘某在被告株洲 的劳动关某是否已经由被告单方面违法解某，原告主张的失业保险金应否得到支持的问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还 ...

的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，刘某某自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与兴业劳务中心签订劳动合同后，与兴业劳务 利率为其支付2002年9月10日至退还押金时止的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。刘某某自与兴业劳务 ...

的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，李某甲自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与兴业劳务中心签订劳动合同后，与兴业劳务中心 为其支付2002年8月29日至退还押金时止的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。李某甲自与兴业劳务 ...

其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条规定：因 、失业保险单位应承担部分、支付解除劳动合同经济补偿金、支付从1997年12月至今放假期间生活费、为其办理享受失业保险待遇手续、偿还其集资款2000元。 锦 ...

其身体状况从事与身体状况相适应的工作，并应享有相应的工资待遇。在审理中，原告仅提供郑州科技学院出具的工资收入证明，未提供在劳动部门备案的劳动合同、郑州科技 十三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告刘某某于本判决生效后十日内赔偿原告张某某医疗费、检查费 ...

应缴的)；12、医药费及25％赔偿x.70元；13、劳保福利x元；14、保档费3900元；15、医疗保险费共计x.58元；16、医保退休前个人账户 日的工资及是否赔偿虞某某25%损失的问题。燃气公司辞退虞某某实际是解除其与虞某某之间的劳动合同。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项之 ...

不到在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除 现在上诉人仍然依直截提出解除劳动关系后的经济赔偿问题，缺乏法律依据。5、(2007)X号文件中涉及的另外一人李长青，与上诉人的情况一致，李长青也以同样 ...

等工作。其工资由新家园公司造表发放。工资期间，其受被告双重管理，原告的福利待遇也都是由被告新家园公司发放，月工资1000元。自原告到二被告工作开始 有限公司工作后，与新家园公司实际解除了劳动合同，双方发生劳动争议。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，原告系本案 ...

形式按月向乙方支付工资，甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准；在合同期间，甲方按照国家和当地政府有关规定向乙方提供福利待遇，具体办法参见甲方有关员工工资、 案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项、第十六条的规定，判决如下： 一、解除原告衡阳市顶臣叉车制造有限公司与被告徐某某劳动合同关系； 二 ...

到上诉人的根本利益、生存、生活、晚年老有所养的问题。最后，被上诉人剥夺上诉人的劳动权利和获取劳动报酬的权利、享受国家福利待遇的行为一直处于存续期间。 被上诉人徐州中房 北路X号，所以不能确认上诉人和录取名册中的石某甲是一个人。2、本案不是劳动争议案件，我国法律规定，劳动合同自用工之日起算，但是石某甲 ...