认为2011年1月和5月的工资单不是被告签字，其余月份的工资单确实是被告签字的。实发工资数额与工资单中的数额一致； 3.宁波某发行公司投递报纸统计表 如下： 被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6月30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同 ...

的事实。被告认为2011年1月工资单不是被告签字，其余月份的工资单确实是被告签字的。实发工资数额与工资单中的数额一致； 3.宁波某发行公司投递报纸统计表 ： 被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6月30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同 ...

如下： 被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6月30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同 休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告 ...

强险保单抄件及商业险保单抄件各一份，证明其与被告陈某之间的交强险及商业三责险合同关系及被告的保险合同义务。 被告陈某未向本院提交书面答辩，也未 ，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护 ...

xx于2006年4月应聘到豪佳商行从事营业员工作，每月工资2000元，另外根据销售收入金额按一定比例提取奖励工资。颜xx先后两次由豪佳商行安排到解放碑商社建材 未能达成一致意见。现颜xx请求法院判决：1、由豪佳商行向颜xx支付2008年2月至2008年12月期间未与颜xx签订劳动合同的双倍工资的差额x ...

故原告要求赔偿护某1050元属于重复主张，且提出护某人员工资条与工资证明的工资数额不一致，故不同意赔付原告护某。本院认为，原告提供的住院病案中明确 赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护 ...

损害赔偿。 第某十五条损害发某后，当事人可以协商赔偿费用的支付方某。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但应当 。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护某 ...

三人人民财产保险公司甘肃营业部述称：本案系旅游合同法律关系，第三人不同意对原告直接承担赔偿责任；被告与第三人签订的是旅行社责任保险统保示范项目 的合理费用，应予支持；关于误某，原告具有劳动能力但无固定收入，应参照2010年甘肃省居民和其他在岗职工平均工资x元计算，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...

的合理费用，应予支持；关于误某，两原告具有劳动能力但无固定收入，原告主张某照2010年甘肃省居民和其他在岗职工平均工资x元分别计算5个月和7个月，根据《 。关于原告李某主张某鉴定费，本案第三人申请重新鉴定，且鉴定结论与李某提供的鉴定结论不一致，原告李某亦按重新鉴定后的结论主张某疾赔偿金，故鉴定费应由 ...

其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。原告因 。 被上诉人没某。 二审期间各方当事人均未提供新的证据。 二审查明的案件事实与一审查明一致。 本院认为：本案系道路交通事故引发的人身损害赔偿纠纷。根据我国民事 ...