证明其工资标准为1500元/月向法院提交了《2007年9月至11月5日员工工资发放表》一份，被告对该证据表示认可，双方均认可被告已经为原告发放 被告支付2009年5月15日之后的工资于法无据。被告辩称，因原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失，被告商水分公司于 ...

年加班的情况。 证据4、被告关于量体师探亲带薪休假、技术津贴发放文件的规章制度，证明原、被告之间有劳动关系，被告应给原告劳动津贴。 证据5、原告获 证据19、撤诉申请书一份。 证据18和证据19证明原告主张权利。 证据20、被告公司的量体师修改术语一份。 证据21、原告填写被告职工应聘登记表一份。 ...

本公司录用为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理 书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者接受 ...

、员工守则、前处理作业标准、解雇通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度 被告工作岗位为前处理，污水处理是前处理工作内容的一部分，被告应当知晓，另2007年底由原公司经理对被告进行污水处理工艺技能培训，又2007年底至 ...

，住所地上海市松江区高科技园区。 法定代表人杭某，董事长。 委托代理人杜某，该公司工作人员。 委托代理人王某，上海鑫钧律师事务所律师。 原告景某诉被告上海 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8天（含8天） ...

证明刘丕因2004年4月9日擅自休息，违反了原告的规章制度，向原告所作的深刻检讨。2、原告2004年7月份的考勤明细，证明2009年7月份刘丕休息1 ：1、合作协议，证明张某甲在郑州麒麟安防工程有限公司中控股50%，是该公司的实际控制人。2、郑州市工商行政管理局《行政处罚决定书》，证明郑州麒麟安防工程 ...

。原告于2009年2月开始领取失业金。 另查明，被告《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》系经过被告单位第九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论 ，故其要求撤销燎人资【2008】X号文件的诉讼请求本院不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民 ...

控制与合理使用。7、组织结构的优化与人员编制的确定。8、组织领导公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，增强公司发展的目的。9、最大限度地调动 ：1、遵守日常基本行为规范；2、遵守公司下发的各类规章制度；3、按时间节点完成公司领导在日常工作或例行会议上明确交办的目标任务；4、通过试用期考核。”被告 ...

其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林某要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同 劳动者已经建立社会保险关系和帐户，但用人单位拒不缴纳或者不足额缴纳社会保险费用的，也应当向劳动监察部门通过行政执法手段责令用人单位缴纳，也不属于人民法院民事 ...

工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件， 并可给其带来经济利益。第三，鑫万佳公司与朱某某签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方的补充 ...