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劳务合同一份,约定,被告王XX作为劳务输出者在XXX总公某交电库搞临时工作,劳务时间为2003年5月起至2004年4月30日,在合同期内被告如违反仓库 养老保险条例》第某条、第某、《国务院关于建立城镇职工基本医某保险制度决定》和《失业保险条例》第某条之规定,判决如下: 驳回被告王XX要求原告XXX公 ...
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照片两张,证明被告向原告借款时某、金额及偿付借款事实。 被告就其答辩主张提供,国务院(2005)X号通知、中华人民共和国财政部[2006]X号 》规定,公用经费开支不得偿还债务等方面开支。2008年2月26日,河南省人民政府豫政[2008]X号文件,《关于开展清理化解农村义务教育普九债务试点工作 ...
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。对要求法定节假日工资,根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》规定,计算如下:2004年-2007年每年法定节假日为10天,根据原告 劳某合同法》第三十九条第(二)项、第八十四条第二款、国务院职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院 ...
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。对要求法定节假日工资,根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》规定,计算如下:2006年-2007年每年法定节假日为10天,根据 条第二款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条第二款、国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条之 ...
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条例》。 第三人述称:劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题通知》明确说明被告对第三人申请工伤认定有职权管辖。第三人不认识字也不会 认定申请进行认定。 本院认为:国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定职工工作时间工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。《河南省 ...
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,本院不予支持。 关于工伤抚恤金或工伤津贴:根据《企业职工工伤保险试行办法》第某十四条规定“伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作,按月发给 某规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬 ...
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》(劳办发〔1994〕X号)、《关于企业处理擅自离职职工问题复函》(劳办发〔1993〕X号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走 劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。前款规定用人单位向劳动者每月支付两倍工资起算时间为用工之日起满一个月次日, ...
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审理票据纠纷案件,适用票据法规定;票据法没有规定,适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国担保法》等民商事法律以及国务院制定行政 条、《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条及《最高人民法院关于审理票据纠纷案件若干问题规定》第十五条第(四)项、第二十四条、第三 ...
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对上诉人宋某有关劳动合同关系因工伤事实一直未解除主张,本院亦不予支持。 关于双方之间劳动合同终止时间问题。双方当事人均认可签订了书面劳动合同,但均 保险条例〉办法》第二十四条规定,一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。上诉人宋某与被上诉人 ...
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2009年6月16日才签订书面劳动合某,但其所签劳动合某期限是从用工之日起算,前段工作时间已经包含在劳动合某期限内,在签订劳动合某时原告亦未提出异议 签订劳动合某情形,不符合《中华人民共和国劳动合某法》第八十二条关于支付双倍工资规定。一年劳动合某期满后,原告仍然在被告单位上班,双方均未提出异议, ...
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